3.2三重一大实施办法
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中交（XX）基础***
落实“三重一大”决策制度的实施办法
第一章 总则
第一条 为进一步***决策行为，防范决策风险，促进企业领导人员廉洁从业，切实***反腐倡廉建设，结合中交（XX）基础***（以下简称“公司”）实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法所称“三重一大”事项是指依照《中华人民共***法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律法规和党内法规规定以及《公司章程》等管理制度规定的重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
第三条 “三重一大”事项的决策必须遵循以下原则：
（一）集体决策原则。领导班子和决策机构要建立健全议事规则，完善集体决策机制，并严格依据各自的职责、权限集体讨论“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。
（二）科学高效原则。运用科学方法，进行决策的前期调研论证和综合评估，实行科学决策，并提高决策效率，防范决策风险，避免决策失误。
（三）民主决策原则。充分发扬民主，广泛听取意见，保障决策的民主性。
（四）依法依规决策原则。遵守国家法律法规、党内法规规定***管理制度规定，保证决策合法合规。
（五）分级负责原则。根据不同的管理范畴，实行分级决策、分级负责。
第二章 “三重一大”事项的主要范围
第四条 重大决策事项，是指依照《公司法》等有关法律法规和党内法规规定，以及《公司章程》等公司管理制度规定，应当由董事会、监事会、党委会、总经理办公会决定的事项。主要包括：
（一）公司贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的意见和措施；
（二）公司关于发展战略、中长期发展规划、发展目标、经营方针、投资方案等重大战略管理事项；
（三）公司关于资产损失核销、重大资产处置、国有产权变动、利润分配和弥补亏损、增加和减少注册资本等重大资产（产权）管理事项；
（四）关于管理体制、机构设置、工作规则、薪酬机制等***管理制度的制定、修改事项；
（五）关于组织机构调整和内部机构、岗位设置等重大机构设置与调整事项；
（六）关于企业设立、改制、兼并重组、破产和资产调整、产权转让、对外担保、对外投资、融资、借贷、利益调配等重大经营管理事项；
（七）关于年度工作计划、年度全面预算方案、年度业绩考核方案等重大年度工作安排事项；
（八）关于薪酬分配、岗位薪级调***所属单位经营者的收入以及员工公积金、公司年金、医疗保险、养老保险等涉及员工利益重大事项；
（九）关于党的建设、反腐倡廉建设、精神文明建设、企业文化建设、干部人才队伍建设的中长期规划、年度计划及实施方案等重大事项；
（十）关于公共突发事件处理、安全生产领域等方面的重大事件处理决策事项；
（十一）关于维稳、防恐等方面的重大公共安全事件处理决策事项；
（十二）其他全局性、方向性、战略性的重大决策事项。
第五条 重要人事任免事项，***按管理权限所管理的干部调整和重要奖惩事项。主要包括：
（一）公司各部门正副职及以上人员的任免（聘用、解除聘用）、交流和后备人选的确定事项；
（二）公司推荐人大代表、政协委员、党代表等人选事项；
（三）按照干部管理权限对违反党纪政纪的党员干部进行处理及重大责任追究事项；
（四）公司党内奖惩；
（五）公司其它重要人事任免事项。
第六条 重大项目安排事项，是***生产经营和资产规模、资本结构，以及生产设备、技术状况产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括：
（一）公司确定的重大投资项目事项；
（二）公司借款计划；
（三）公司为借款提供担保；
（四）公司 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 而不采取积极措施予以纠错改正的；
（五）其它因违反本实施办法而造成损失的。
第二十四条 对违犯本实施办法第二十三条情形之一的，应根据事实、性质、情节等，明确集体责任、个人责任及直接责任、领导责任，并依据《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和国务院国资委《中央企业资产损失责任追究暂行办法》等有关规定，按照管理权限和程序给予经济处罚、组织处理或党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
附 则
第二十五条 本实施办法适用中交（XX）基础***。
第二十六条 本实施办***党委负责解释
第二十七条 本实施办法自印发之日起施行。
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