IT公司人事薪酬制度
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薪酬制度
总则
1.1 为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。
1．2 本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。
1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。
第二条工资发放体系
2．1工资发放计薪周期：每月1号至月底。
2．2 工资发放日：次月10号
2．3 工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠）
2．4工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周某某
应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资
实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴
2．6项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费150元；
试用期员工每月补贴话费100元；
具体参见：项目实施部话费补贴制度
第三条新员工工资定级体系
3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资
公司按照职位每个职位设1-9级，工资从少到多，从初级到高级递增。
参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师
3．1基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数；
3．2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资
3.3绩效工资：技术部门应发工资20%，行政人事部门应发工资10%
3．4应发工资决定因素：学历，工作年限，岗位，技能，绩效，经验
3.5公司工资体系运用宽带式工资制，新员工应发工资定级，试用期暂不定级，转正后定岗定级，具体见以下图表：（以转正工资为准）
领先定岗定级表
级别
岗位定级
级别
级别
管理定级
级别
初级1
G01
0--500
初级1
M01
100
G02
500--1000
M02
200
G03
1000--1500
M03
300
初级2
G04
1500--2000
初级2
M04
400
G05
2000--2500
M05
500
G06
2500--3000
M06
600
中级1
G07
3000--3500
中级1
M07
700
G08
3500--4000
M08
800
G09
4000--4500
M09
900
中级2
G10
4500--5000
中级2
M10
1000
G11
5000--5500
M11
1100
G12
5500--6000
M12
1200
中级3
G13
6000--6500
中级3
M13
1300
G14
6500--7000
M14
1400
G15
7000--7500
M15
1500
高级1
G16
7500--8000
高级1
M16
1600
G17
8000--8500
M17
1700
G18
8500--9000
M18
1800
高级2
G19
9000--9500
高级2
M19
1900
G20
9500--10000
M20
2000
G21
10500--11000
M21
2100
高级3
G22
11000 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 主管，工资制表人，直接上级和副总以及总经理有知情权以外，公司其他员工不得相互打听，并以此为加薪理由。
5.2发现以上相关人员有对其他员工薪酬泄密行为的，公司将扣除以上人员当月的全额绩效工资。
5.3经公司调查发现，其他员工有工资相互泄密行为的，公司将同时扣除两泄密员工的当月全额绩效工资。
第六条关于解释权
6.1以上条款解释***的公司行政人事部
6.2公司管理层有必要对以上各条***实际情况做及时修正与调整。
6．3本条例执行时间20xx年1月1号始。
某it限公司
行政人事部
20xx年1月1日
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