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代驾司机的劳动关系认定(2)
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代驾司机的劳动关系认定
案例一：孙某于2013年4月17日与某汽车***签订《e代驾驾驶员合作协议》，，约定由该汽车***向孙某提供代驾服务信息，孙某负责提供代驾服务并获取服务收益，该汽车***按孙某每次收取服务费用的20%收取相应的信息费用。2014年3月，该汽车***与孙某解除合作协议，孙某向***员会提起仲裁，要求确认与该汽车***之间存在劳动关系，并补缴社会保险，支付相应的工资和经济补偿金。
***员会认为孙某与该汽车***之间不构成劳动关系。裁决驳回孙某的仲裁申请。孙某向法院起诉，要求确定与该汽车***之间存在劳动关系，并支付经济补偿金、补缴社会保 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 法规，分析在案例一和案例二中，同样是为第三方提供代驾服务，为何法院会做出不同的认定？
在案例一中，某汽车***主要是给孙某提供服务信息，由孙某直接向第三人提供代驾服务，并按孙某每次收取服务费用的20%收取相应的信息费用，汽车***没有对孙某提供的劳动进行分派任务、指挥、监督等，没有对孙某***的规章制度进行管理，所以双方之间没有隶属关系，并不属于劳动关系。
在案例二中，苏某是到重庆某汽车代驾***从事驾驶员工作，***进行管理，苏某***对代驾工作的指派、命令和监督，***指派的大量的代驾服务，***编制的工号，受公司规章制度的约束，公司也按月支付苏某工资，双方之间具有明显的隶属关系，所以属于劳动关系。
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