某发展集团劳动争议管理办法

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某某发展集团劳动争议管理办法

第一章总则

第一条为保障某某发展集团有（以下简称发展集团）***与劳动者双方的合法权益，妥善处理二者之间发生的劳动争议，维护正常的生产经营秩序，依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律、法规、规范性文件制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于发展集团的***即某某***（以下简称***）及其下***、分公司（这***以下统***）。

第三条下列纠纷属于劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴结.定论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴结.定论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

第五条本管理办法适用***建立劳动关系的劳动者，包括约定固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动关系的劳动者，退休员工、被派遣劳动者（《劳动合同法》第九十二条），但不包括实习人员（未毕业的大学生实习）。

第六条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法***和劳动者的合法权益。

第七条发生劳动争议，公司可以与劳动者协商，也可以请工会或者第三方共同与劳动者协商，达成和解协议。

第八条发生劳动争议，公司或劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 ***综合管理部负责劳动争议具体事宜，用人单位应积极配合，协助做好协商、和解、调解、仲裁、诉讼、执行工作。

第十条发生劳动争议，公司对自己提出的主张，有责任提供证据。公司与劳动者建立劳动关系，一定要签订条款清晰、详细的《劳动合同》，对已发生或有可能发生的劳动争议要注意保存书面、影音证据材料。与争议事项有关的证据***掌握管理的，公司应当提供；公司不提供的，应当承担不利后果。

第十一条公司若违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，***综合管理部、财务部和***应严格防范类似事情发生。

第十二条公司各部门管理人员应及时了解下属员工的情况和劳动关系矛盾，并协同***综合管理部采取有效措施，防患于未然。对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳资纠纷问题，及时加以了解和解决。

第二章劳动纠纷协商

第十三条劳动争议发生后，用人单位应及时将争议情况通知集团综合管理部。经双方讨论研究后，在合法及兼顾双方利益的前提下共同与劳动者进行协商。

第十四条协商应本着解决争议、消除隔阂，防止事态进一步恶化的原则进行。

第十五条公司不能强迫劳动者进行协商，对方不愿协商或协商达不成内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。。

第四十条 ***或劳动者能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(一) 向对方当事人主张权利；

(二) 向有关部门请求权利救济；

(三) 对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时某某，申请仲裁期间重新计算。

第六章附则

第四十一条本管理办法列***与劳动者发生劳动争议的常见条款，实际工作中还应多参考相关法律、法规、规范性文件的规定。

第四十二条经***人力资源委员会、党总支、领导办公会讨论通过，自年月日起执行。

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