外包员工入、离职告知书 及项目服务考核标准、行为准则
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外包员工入、离职告知书
及项目服务考核标准、行为准则
入职告知前言：
员工您好，您已成为*_**外包员工（以下简称***），并且已经***的工作内容及薪资构成。
入职告知内容：
外包员工入职资料准备如下：（所有材料均要求准备原件预审，电子网签合同时以下材料必须全部上传，并且真实有效）
1）有效期内本人身份证材料上传（身份证正反面拍照、复印件、扫描件均可）；
2）户口本首页、本人页复印件
3）学历证书、技能、职称等相关证书
4）2寸白底照片（电子版）
5）社保缴纳所需材料（社保转移单、劳动手册等相关社保所需必要材料）
6）上家单位离职证明
7）本人签名银行卡复印件(与身份证复印件复印在同一张纸上）以及支付宝账号截图复印件
8）社保及公积金账号
9）体检报告原件及体检费发票
外包员工入职指引：
主要包括下列内容：新员工入职须知、新员工培训、数据安全红线、以及各类事项相关咨询人。
本人***要求提供以上材料，并承诺提供信息资料真实有效。***一旦查实提供虚假信息，员工本人愿意承担一切后果。如因员工个人原因（如资料不全、上家保险未退、上家各类转移单手续不全、户籍信息提供不真实等）造成当月保险无法及时缴纳将会自动顺延至下月缴纳，责任自负。
外包员工离职告知：
员工您好，*_**离职相应规定：
正常离职：
》您若在试用期内提出离职，***相应规定您必须提前三天提交书面离职报告，离职报告交给部门领导并同时告知***现场客服人员，得到单位同意后办理完成相应离职手续即可。
》您若在试用期后提出离职，***相应规定您必须提前30天提交书面离职报告，离职报告交给部门领导并同时告知***现场客服人员，得到单位同意后办理完成相应离职手续即可。（如果未能提前30天提交书面离职报告，但是得到部门领导签字同意后也可办理离职手续）
非正常离职：
如您未办理任何请假或离职手续，连续旷工2天以上，或一年内累计旷工三天，并且7天内未能及时至***办理相关请假或离职手续而***财产或名誉损失的，我公司将保留追诉权利，并在您当月工XX扣除未***物品的等值费用。
附：
离职手续办理需要员工将与工作相关等物品归还服务单位，（如果办理手续时物品未及时归还或有损坏，遗失等情况，***做相应折算扣除）
外包人员行为规范
1 行为规范（以下行为规范内容***规章制度的一部分）
1.1 遵守国家法律法规。
1.2 不得利用外包活动的便利，为本人或他人谋取不正当利益（无论该利益是现实的财产利益，还是潜在的竞争优势）。
1.3 不得向服务单位的客户（含其它供应商、合作伙伴、签约商户及其员工等，下同）或员工索取、收授现金、现金等价物或其他财产性权益。
1.4 不得侵占、毁损服务单位资产（***应收款项）。
1.5 不得擅自挪用服务单位财物用作私人用途。
1.6 未经授权不得以服务单位/服务单位授权代表名义从事各类活动（例如以服务单位名义签订各类合同），或未经服务单位授权，不得以服务单位代表身份或就服务单位业务问题，向媒体(包括但不限于电视、广播、网站、QQ、微博、微信)、团体或组织发表言论。
1.7 不得在各类媒体(包括但不限于电视、广播、网站、QQ、微博、微信)、团体或组织中捏造、散布虚构的事实或传播未经证实的消息。
1.8 不得侮辱、辱骂、威胁、伤害、骚扰服务单位用户及客户。
1.9 不得以服务单位工作人员身份与服务单位旗下任何网站店铺进行个人交易。
1.10 不得在服务单位提供的工作场所或与工作相关的场所内实施暴力、偷盗、侵占 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 二级违规或三次违规行为，将立即停止在服务单位的所有服务，且将被列入服务单位特殊人员名单，永不能为服务单位提供服务。
本告知即时生效！
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*_**入离职告知书及行为准则回执
签字即为默认以上所有条款均已知晓并将遵守相关约定，如有违约行为将承担相应法律责任。
乙方签字标签
日期： _____ ___
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