某发展集团劳动合同管理办法

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**_*劳动合同管理办法

第一章总则

第一条为加强和完善**_*（以下简称发展集团）的劳动合同管理，保障发展集团和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，使签订和解除劳动合同管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和XX市的相关规定，结合发展集团的实际情况，特制定本管理办法。

第二条劳动合***与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。公司不与尚未与原单位解除劳动合同的劳动者签订劳动合同。

第三条本管理办法适用于发展集团***即**_*（以下简称***）及其下***、分公司（前***以下共同简***）对劳动者（不含实习的在校学生、劳务派遣人员）建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，与劳动者签订的《补充协议》、《岗位聘任书》等各专项协议书作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章《劳动合同》的订立

第五条劳动关系的建立

公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，由***综合管理部负责签署劳动合同，公司应当建立职工名册备查。

第六条公司的告知义务和劳动者的说明义务

公司招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第七条公司不得扣押劳动者证件和要求提供担保

公司招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第九条劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期***与劳动者协商并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和XX市的相关规定确定。

第十条固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，***与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。公司与劳动者首次签订劳动合同，期限一般为三年；公司与劳动者首次续签劳动合同，期限一般为三年。

第十一条无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，***与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，公司提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，***与员工已订立无固定期限劳动合同。

第十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，***与劳动者（一般***员工）约定内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。之日起十五日***所在地人民法院提起诉讼。

第八章《劳动合同》的管理

第四十五条 ***综合管理部负责***及下***、分公司的劳动合同管理工作。

第四十六条劳动合同的管理包括：建立各种劳动合同台账，办理并记录劳动合同的签订、续订、变更、解除及终止等具体工作，并负责检查岗位聘任协议执行情况，协助处理劳动争议。

第四十七条公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九章附则

第四十八条本管理办法经***人力资源管理委员会、党总支、领导办公会讨论通过，自年月日起实施。

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