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员工奖励机制
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员工奖励机制
教师参加园所活动，工作表现优秀，对园所做出较大贡献或有维护园所重大利益的行为，园所都将视其程度和性质给予一定奖励。包括通报表扬，调薪和晋升三种。以上奖励可以一并进行。通报表扬的同时还可能给予一定奖金或奖品。
所列行为仅为部分，只作为指导性参考，任何未列其中但值得奖励之行为均会由总经理或园长根据其结果和性质做出相应处理。所有奖励都会记入员工档案作为日后可能调动之依据。
一、奖励设置：幼儿园设有“记大功”，“记功”，“嘉奖”“招生奖励”种类：
记大功：记大功者给予最高不超过500元的奖励。
记功：记功者给予最高不超过300元的奖励，记功二次作为记大功一次记录。
嘉奖：嘉奖者给予最高不超过100元的奖励， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
为幼儿园取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
忠于职守，积极负责，不断改进工作，招生业绩突出。
我们倡导团队共同进取和友好协作。评选季度的“优秀员工”、“优秀年级”、“文明班级”，年度的“业绩优秀年级”也是我们隆重的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的年级***授予优秀年级的荣誉。
签名处
教师知晓签名表
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