年终优秀奖项评选标准
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2020年度年终优秀奖项评选标准
公司的发展和进步离不开大家的奋斗和付出，是全体员工辛勤劳动的结果，公司年终优秀奖励评选活动作为激励大家奋发向上、积极进取***及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。
奖项设置
奖项
评选人数
奖励金额（元）
优秀团队一等奖
1
8000
优秀团队二等奖
2
6000
优秀团队三等奖
2
5000
优秀员工奖一等奖
不限人数
5000
优秀员工奖二等奖
不限人数
3000
优秀员工奖三等奖
不限人数
2000
勤奋标兵奖
不限人数
1000
精益求精奖
不限人数
1000
小蜜蜂奖
不限人数
1000
各奖项评选标准
1、优秀员工奖评选标准：
（1）转正后半年以上的员工；
（2）工作效率及业绩进步明显，业绩能够不断突破自我；
（3）业绩突出者；
（4）工作表现优秀；
注意：如因个人的失误***的利益损失，则失误成本以系数3倍的形式抵扣增加的利益 。
2、优秀团队评选标准：
（1）根据部门制定的年度目标的完成情况（完成及超出目标完成的实际情况）
（2）部门岗位分工明确、KPI考核，岗位说明书的完整性；
（3）人员的稳定性（转 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 定；
（3）具有良好的职业道德，在工作岗位上尽职尽责，克己奉公， 严于律己，起到榜样的作用；
（4）工作中遇事不推诿，能够积极主动***利***形象；
（5）协作能力较强，能较好配合部门的各项工作，并积极提出可提高工作效率的可行性建议。
年终评选方式
1、以上奖项评选周期为一年，年终年会公布；
2、各部门负责人应召开部门内部会议，本着公平公正的原则，推荐或自荐优秀团队及个人，
可跨部门推荐。
3、推荐或自荐的团队或个人提名，必须提交具体的成绩、详细原因，否则推荐作废。
4、每个奖项可推荐1人或多人，不限推荐人数。
5、人力资源部收集投票整理结果，财务部统计评估效益情况及失误成本；
6、管理层开会讨论投票选择符合要求的候选人及候选团队；
7、由总经办进行最终排名及奖项确认。
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人力资源部
2020年12月1日
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