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30 员工培训管理制度
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员工培训管理制度
第一章总则 第一条为满足本院发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为本院培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。 第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。 第三条自学与本院有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。 第二章培训内容和形式 第四条培训内容包括:本院文化、品德修养、业务知识及技能培训。 培训形式:听讲座、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、?拓展训练等。 本院文化培训包括: 一、本院的基本情况:本院的发展史;经营规划及本院经营状况; 二、本 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 岗前培训。二、岗前培训包括本院文化培训和业务知识及技能培训两部分。第七条在岗培训 本院根据工作需要对在职员工组织不定期不脱产培训。在岗培训包括:本院文化，品德修养，业务知识及技能培训，本院还将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。 第八条本院鼓励员工参加与本员?工工作有关的业余培训，以提高员工的工作技能和水平。
第三章 培训和考核 第九条每年年初,各部门应将半年和全年部门员工培训计划报本院办公室，经院长批准后实施。 第十条参加培训的员工应接受本院的考核。 第十一条员工的考核成绩将保存在本院的员工档案内，并作为绩效考核的内容之一。 本制度自发布之日起实施。
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