2020年度人员培训计划表
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2020 年度人员培训计划表（检测室）
序号
培训内容
培训人员
培训要求
培训时间（计划）
考核方式
负责人
1
新进员工岗前安全培训
新进员工（按实际）
掌握安全培训PPT内容
熟悉试验室安全设备和设施以及应急预案
新员工报道后1-2天内
培训当天一次性考核
考核形式：口头回答问题、试卷笔试
技术主管负责培训及考核
2
新进员工质量体系培训
新进员工（按实际）
了解质量管理体系框架，了解与之相关的岗位职责以及程序文件
新员工报道后1-2天内
培训当天一次性考核
考核形式：口头回答问题、试卷笔试
质量主管负责培训及考核
3
新进员工实习期技能培训
新进员工（按实际）
了解质量管理体系框架，了解与之相关的岗位职责以及程序文件
新员工合同
签订后6个月内
每月初考核上一个月，
考核形式：个人小结、回答问题、实际检测完成情况及业务量、作业指导书
部门负责人组织培训，技术主管负责考核
4 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 监督员职责
质量手册及程序文件
CNAS及CMA最新要求
4月底前完成
4月底进行一次性考核
考核内容：内审及监督流程及要求
考核形式：回答问题
质量主管负责培训及考核
6
不确定度及质量控制培训
全体人员
掌握基本的不确定度计算方法，了解质量控制的方法及适用范围
5月底前统一学习一次
5月底进行一次性考核
考核形式：回答问题、试卷笔试
质量主管负责培训及考核
7
制样要求及方法培训
物理组人员
各种机械性能样品制样要求及加工方法
6月底前统一学习一次
6月底进行一次性考核
考核形式：现场制样
技术主管负责培训及考核
8
高精密仪器外部培训
SEM-EDX
GC-MS等
操作人员
参加***组织的培训，并获得证书
按具体***安排
获得相关证书
编制培训内容PPT供，并内部宣讲
***负责培训考核
编制： 审核： 批准：
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