人力资源管理制度
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人力资源管理制度
一、招聘程序
1、主管
（1）养老院人员招聘工作由行政部门负责。
（2）护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用,其他后勤行政办公人员由主管领导面试。应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后，确认录用人选。
2、招聘
（1）进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事过此类工作的人员。
（2）人员招聘条件：诚实、有爱心、有耐心、责任心强；有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神；身体健康；有良好的沟通、洞察及应变能力。
（3）人员面试时填写《应聘人员登记表》，并提供身份证原件，面试合格录用人员填写《新进人员入职表》及《薪资核定表》，经主管领导签字确认后，人事管理人员将《薪资核定表》扫描件发董事会主管人备案，并妥善保存原件及身份证复印件。
3、试用期情况：
（1）面试合格者，按规定的岗位试用并签订《劳动合同》
（2）试用期工资按照岗位协商，试用期最少一个月，最长为3个月。
（3）试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 新人接替则可办理离职移交手续，暂无合适人员接替者待期满后方可离职。
（3）在所有必须的离职手续办妥后，次月15号财务部按时支付工资。
2、辞退/开除辞退员工，各部门主管领导在各自职权范围内处理，并向上级主管领导汇报后生效。辞退核准后，应及时处理确定交接时间、交接人，进行工作交接，交接完毕后方可结算工资。给院部造成重大损失及影响声誉者，将予以开除，被开除人员无工资。
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3、自动离职
自动离职是指工作人员未按照规定申请辞职而自行离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。
4、辞职手续：辞职员工应移交的工作及物品：
1、文件资料、电脑资料、电子备份资料等；
2、院部资料及管理的档案资料；
3、办公用品；
4、属于本院的证件；
5、其他属于本院的财物。
6、清算财务部门的领借款手续。
辞职员工需扣除以下项目：
1、拖欠未付的借款、罚金；
2、院部为交接手续的赔偿金、抵押金；
3、如应扣除的费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办
理手续。
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