人事管理办法（暂行）
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人事管理办法
为进一步***的人事管理，科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据，形成良好的工作氛围，特制定本管理办法。
一、适用范围：
公司对总经理、董事长以下全体在职员工；
二、职责划分：
1、办公室***员工入职、离职和调岗的信息统计工作，特殊情况时员工的考勤签到、统计工作，审核后于每月第XXX个工作日前将员工请假条交送至总经理或董事长处；
2、办公室负责员工考勤的核算，并事实出具的已审核考勤记录；
3、各部门管层须将本部门员工休假、请假条、交至办公室进行统计；
4、本办法中规定的人事管理内容包括：入职、离职、调岗、出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚丧假等。
三、管理规定：
1、办公室***员工入职、离职、调岗的具体工作
（1）员工入职：
A.身份证相关证明；?
B.最高学历证及学位证复相关证明；
C.技术职称证或技工上岗证（特种作业证）相关证明，（驾驶员、教学岗位等特殊要求岗位须提供，其他可不提供）；
D.个人免冠照片（电子版）；
E.其他必要证件复印件；
F.填写《新员工入职登记表》录入相关信息后、由总经理或董事长审批《员工办公用品领用登记表》后在办公室处领取工装等物品。
（2）员工离职：
A.离职员工须提前30天申请（试用期员工为提前3天），到办公室领取《员工离职申请表》填写完毕后将自己入职前所领取的个人物品及工装交回办公室并核对无误后在《员工离职申请表》和《员工领取物品表》上签字确认；
B.离职人员按照《员工离职申请表》内容依次找相关负责人确认签字；
C.办理完《员工离职申请表》到财务部结算工资，并在次月统一发放；
（3）员工调岗：
A.?公司全体员工均可提出调岗申请；
B.提出申请员工须到办公室填写《员工调岗申请表》，并严格按照《调岗员工工作交接表》内容进行工作交接；
C.调岗后试用期为一周，经新部门负责人依据《调岗员工评估表》意见考核后转正；否则调回原岗位，原岗位无空缺***另行安排。
2、考勤标准：
（1）工作时间：
A.行政班（周二至周五）
早班：09：00-12：00； 晚班：14：00-18：00
教务班（周二至周五）
中班：14：00-17：00； 晚班：18：00-21：00
周某某、日（所有岗位班次）
早班：08：00-12：00； 晚班：14：00-18：00
D.每周周一为休息日，特殊岗位及特殊时段则进行调休
（2）正常上班情况下实行指纹考勤打卡制；全体职员执行每上班前，下班后各打卡一次；
特殊情况时手写考勤表要求字迹工整、清晰、整洁、不得有涂改现象；
（3）凡上班时间未按时间到岗者，即为迟到；
（4）凡下班时间未到未经领导批准已离岗者，即为早退；
（5）因工作原因或特殊情况出现未打卡情况，必须在事后1个工作日内向上级领导汇报并说明，由部门主管签字确认后申报至办公室留底，作为考勤说明依据，否则按缺勤旷工处理；
（6）凡上班时间无故未到岗者，即为旷工；
3、成长制度：
（1）每迟到早退10分钟以内上交5元成长赞助，10-30分钟上交20元成长赞助，30-60分钟者上交半天成长赞助，迟到60分钟以上按照当日旷工处理；
（2）周某某、日请假扣除双倍底薪；
（3）一个月内累计迟到、早退3次者成长50元。累计5次者成长100元，并处工作群通报批评一次；
4、旷工说明：
（1）未经请假或请假手续未获批准，缺勤一小时以上即视为旷工；
（2）员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应做好外出登记手续，员工未做登记离开工作岗位达1小时以上者，按旷工处理；
（3）旷工扣 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 间,视为无薪假期；
（5）产假：符合国家计划生育政策的正式员工，须提交医院开具的相关证明后给予产假。产假计90天，保留其原岗位，如保留原岗位确有困难的，在其休满产假后，另行安排其他合适岗位，产假期间,视为无薪假期；
（6）年休假：为公司服务满一年以上的员工经行政部批准后可享有带薪年假。工作满1年者每年可享受带薪年假3天、工作满2年不足5年者可享受带薪年假5天、工作满5年者每年可享受带薪年假7天。年假休假时间不准许在寒暑假期间。
本管理办法自签发之日起执行，最终解释权归XX县智适应***所有。
XX县智适应***
二零二一年 月 日
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