离职流程制度
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离职流程制度
一、目的
为***员工离职其工作能明确转移，以利交接人能完整接任工作，特制定本制度。
二、适用范围
公司所有员工，不论以何种原因离职均依照本制度办理。
三、离职管理
1、员工因故辞职应于一个月前向总经理提出书面申请，口头、微信等其他渠道均不采纳，以书面申请日期为准。
2、辞职员工从人力资源部门领取《员工离职申请表》按照表格要求逐级办理审批事项；审批完成后，将同申请表、交接表及***物资等一起返交人力资源部门保存；
3、操作流程为：辞职员工——总经理/董事长谈话——项目负责人/校长——人力资源部门——仓库部门——财务部门——总经理/董事长——存档。
4、离职申请经相关主管同意后确认离职日期，应开始办理离职手续，并在拟定离职日期内完成离职交接手续，如不按规定办理离职交接手续，给公司造成的经济损失由当事人或审批人承担。
5、员工完成所有必须的离职手续后将《员工离职申请表》交财务部门结算薪资。试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于十五提出。辞退、除名员工严重***规章制度由其部门主管填写《解除劳动关系通知书》批准后作辞退处理。被辞退员 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 资源部门、财务部门共同办理工作交接。交接内容及部门职责如下：
项目/部门负责人需检查课程流程、材料，点名表，教学用品，课件，U盘，工作手机，物料，学生作品等是否齐全。
仓库管理部门需查询历史记录，核对是否有未归还物品。
人力资源部门向辞职者收回工作证、门禁卡、钥匙、工作服、评估表、相关材料、办公用品。
财务部门进行审计核查是否有财务遗留问题。
10、责任划分与违规处理：各部门在审核时必须从严把关，细致入微，不允许出现任何疏失，否则责任部门将承担由此造成的一切后果。核查完毕后，由总经理/董事长出具结论并签字认定。上一道环节未完成手续，下一道环节不得承接办理，违反者由承接部门承担责任。凡因工作失误***利益或信誉受到损害者，将从严追究相关责任人管理责任。?
11、其他：离职人员不得单方面公布个人离职信息，***运营的所有微信群、朋友圈，网站，论坛等等，否则视为开除。员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
本规定自2021年4月20日起实行，未尽事宜，另行补充通知。
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