公司规章制度
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公司规章制度
第二章聘用规定 3
基本政策 3
入职手续 3
试用期 4
聘用的终止 4
劳动合同 4
离职手续 5
个人资料 5
业绩考评 5
第三章员工福利 5
社会保险 5
津贴与补贴 6
第四章工作规范 6
行为准则 6
工作态度 6
工作纪律 6
奖励与惩罚 7
沟通与投诉 7
第五章考勤制度 7
工作时间 7
考勤办法 7
休假种类和假期待遇 8
第六章工资、津贴和奖金制度 8
第七章员工的发展 9
在职培训 9
内部竞聘 9
晋升机会 9
第八章附言 9
第一章 公司简介
企业介绍
公司机构
第二章 聘用规定
基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
工作表现***晋升员工的最主要依据。
入职手续
应聘者***笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后， ***聘为正
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 4 张 。
非XX户籍人员，入司七日内必须提供*_**。
入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员***概况有初步了解。
试用期
新员工被录用后， 一律实行试用期， 试用期时间为三个月， 试用***将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资***制度标准。 试用期届满， 经公司考核者， 可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待***工资制度执行。
聘用的终止
试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 22 个 工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或***的规章制度及劳动纪律， 公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
劳动合同
新员工在入司一个星期内， 公司与其签订劳动合同和保密协议书， 员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职***规定移交所有***的财产， 经核准离职且办妥移交手续， 方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪XX扣还。 如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提***行政部。
业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。 实行年终考核和年中考核。 考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章 员工福利
社会保险
在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
第四章 工作规范
行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。***财物，不浪费，不化公为私。***一切规章制度及工作守则。
***信誉，不做任何***信誉的行为。
工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。
待人接物态度谦和，以***同仁与客户的合作。
工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
沟通与投诉
提案制度：员工可就***经营管 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 劳动合同与员工签订培训协议， 约定服务期等事项。
内部竞聘晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能***内部提拔晋升最具资格的员工， 接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
1. 本手册属内部资料，请注意妥善保存。
2. 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
3. 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。
4. 本手册应根据劳动***规定作正确理解， 本手册条款亦构成劳动合同的一部分。 对本
5. 手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无
6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
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