公司员工手册

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第一章总则

第一条本制***依据国家法律、法规并***自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证。

第二条本制度旨在客观评价员工工作业绩的基础上，鼓励员工积极进取，提高个人工作能力和工作热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第三条本制***发展和经营状况为导向，员工薪酬与企业经济效益相挂钩，促进员工对公司发展和经营状况的关注，以提高员工的企业责任感和归属感。

第四条本制度适***中层及以下所有正式和非正式员工，但不适用于以下人员：

◎ 单独签署了薪酬支付协议或有其他薪酬支付办法的员工；

◎ 本地化技术服务和维护员工。

第二章薪酬内容和结构

第五条公司采用结构工资薪酬体系，员工薪酬收入由五个部份组成：

1、由岗位工资、技能工资、保密工资构成的员工标准工资部分；

2、与岗位相关的各类津贴、补贴；

3、工龄工资；

4、全勤奖及其他非定期奖金；

5、员工加班所得的加班工资；

第六条员工标准工资、工龄工资及全勤奖为按月发放的相对固定的薪酬收入，标准工资根据员工所在岗位、技能等情况予以核定，核定后在一段定时间内保持固定不变，在每月工XX予以体现。

1、技能工资：即岗位技能工资，根据员工所处岗位及表现的技能水平所核定的工资。

2、岗位工资：按照员工所处工作岗位不同所核定的工资。（

3、保密工资：公司员工负有***一切秘密的责任，保密工资是对员工所涉及***技术秘密、经营秘***的秘密信息的保密责任的报酬。保密工资采用定额形式，和员工所处岗位相对应。

4、工龄工资：对员***持续工作给予的资历奖励。工龄工资以员***工作满一年按30元/年标准发放，工龄津贴最高限额为300元。

5、全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设立的奖励，员工在考勤月内无迟到、早退、病假、事假、旷工及其他特殊休假的，给予全勤奖50元；一年内分多次在多月休假的年休假只能享受一次全勤奖。（注：（“产前休息”、“产前体检”、“哺乳时间”按出勤处理，相关规定参见《休假管理规定》）

6、加班费：由于工作需要并经部门经理以上认可的员工加班费计入当月个人薪酬收入，随月工资一起发放。

第七条根据员工所在岗位情况不同核定一定的津贴、补贴，各津贴补贴包括“通讯费”“交通费”“洗理费”“取暖将温某某”“误餐费”。

1、通讯费：对员工因工作需用进行通讯联系所给与的津贴；

2、交通费：对员工因***花费交通费用给与的津贴；

3、洗理费：对员工整理个人着装、外表所花费费用的补贴；

4、取暖降温某某：对员工冬天取暖、夏天防暑降温所花费费用的补贴；

5、误餐费：对员工在工作期间未能居家及按时就餐所给与的补贴；

第八条公司员工除享有上述工资待遇及津贴补贴外，还享有出差补助（参见《出差制度》）、社会保险、节假日补***规定的其他福利待遇，公司根据实际情况相应予以支付或发放。

第三章薪酬核定

第九条薪酬核定***新进员工及调整变动工作岗位的员工核定标准工资、各项津贴补贴以确定其薪酬待遇。

第十条标准工资核定

1、技能工资：参照“岗位技能工资序列表”，根据对员工技能的考核情况确定其序列；调整变动工作的员工以原技能工资序列为基础根据实际情况在1-2个序列上进行上下调整，原技能工资超出新工作岗位最高序列时，原则上工作变动后不确定为新岗位的最高技能序列。

2、岗位工资与保密工资：在确定员工岗位时即确定员工的岗位工资和保密工资；新进员工以应聘岗位为参考，调整变动工作的员内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。报主管求证，以免日后发生纠纷。

4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

5、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章员工晋升管理

从业人员晋升规定如下：

1、效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超***主管之职等。

4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

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