***-员工手册
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XX市极星***
员工手册
入职流程
1、提交身份证、银行卡、学历证书、离职报告、体检报告；
2、填写入职登记表、员工五险一金转入登记表；
3、如第一次缴纳社保还应提交一寸白底电子版照片；
4、入职一周内所有资料提交完整后签订合同；
5、入职两周内安排新员工培训；
6、其他未尽事项，后期补充说明；
入职信息不可弄虚造假，如一经查实为虚假信息，即时予以解除劳动合同；
第一章：劳动关系
一、录用与劳动合同
入职体检
公司要求每位新员工进行入职体检，您只有通过体检并取得体检合格的证明才能***的正式雇佣。体检用于确定您是否适合从事该项工作，保护您不会因为工作损害健康。
体检要求：市二甲及以上医院或正规体验机构； 必须项目：（肝功、心电图、胸透）
劳动合同
当公司雇佣您时，将会和您签署正式劳动合同。劳动合同规定了有关雇佣关系的条款 和条件。包括但不限于雇佣期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险 和福利待遇、劳动纪律、知识产权、保密、反贿赂、赔偿、雇佣的终止、竞业条款、争议 经济补偿金、管辖法律、争议解决、完整合同、生效、附则等。劳动合同的内容完全遵守
国家和地方政府的相关法律法规。签署劳动合同后表示***工作期间，自觉接受这些
条款、条件和责任。
二、保密政策
保密***的高效、有效、专业运作有着十分重要的意义。所有员工都必须按规定遵守保密政策。
原则
公司员工会经常有机会接***内部或外部的个人或组织有可能感兴趣的或对其有利用价值的保密信息。员工不得将保密信息泄露给或另行提***之外的人。这
一原则***业务至关重要。***的信息是每一位员工的首要责任。
公司认为保密性是极为重要的问题。员工一旦被发现违反了这些原则，将按违纪处理，直至解聘。触犯中华人民共和国法律的行为将受到民事或刑事处罚。
保密协议
所有员工都要签订保密协议，保证遵守“保密政策”并且不会泄露或***的保密 信息。
保密协议作为劳动合同附件，在入职时随劳动合同一起签署，保证您知晓、接受并遵守保密章程中的条款。
公司信息与资料
职业道德要求员工忠***。公司将工作委托给员工，是由于相信保密信息的安全能够得以保持。***业务的信息永远不得被泄露或滥用。
职业保***与客户和供应商关系的基础。为了维护职业保密，所有员工不应有以下行为：
①与第三方***业务，除非员工已获此等授权（这始终应事先得到高级管理人员的批准。如果批准是口头的，应以相应的备忘录存档。）
② 向无权获得信息的员工泄露保密信息
③在公共场合***的保密事务，如：电梯、餐馆、飞机或其他谈话可能被偷听的
场合
④ 在社交场合***员工（包括配偶和朋友）随意***事务。以上政策在***服务期间及离职后同样适用。
三、离职
1、 劳动合同的终止
公司将根据劳动合同的条款及适用法律，在必要情况下终止雇佣，停止薪金发放。员 ***决定终止雇佣关系时，提出的一方应依有关法规的规定，按照劳动合同，事先通 知对方或支付相应的代通知金。
离职通知期
在员工的离职通知期内，公司有权要求该员工不得进入办公室，不得联系客户。作为 补偿，公司将支付通知期内该员工的全额工资。
自愿离职 （辞职）
员工由于任何原因决定辞职，如在试用期内，提前5***提出书面通知即可终止 雇佣关系；如已过试用期，除劳动合同或相关法律另有规定的若干情形外，员工必须提前 30天向其主管及人力资源部提出书面通知。
非自愿离职（公司解聘）
在试用期内，员工被证明不符合录用条件 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 淡妆上
岗，不得浓妆艳抹、配戴夸张的首饰。
2、禁止吸烟
为了维护一个安全和健康的工作环境，公司禁止在工作场所吸烟。所有的员工、客户和访客都应遵守。员工和访客可在工作场所之外的指定吸烟区域吸烟。。
在选择突出个性的服装的时候，请大家本着尊重他人的原则，考虑同事的风俗习惯、宗教信仰及接受程度。
3、安全操作规范
公司非常重视办公和生产场所的安全和员工健康，并要求每位员工严格遵守办公场所安全规范、操作规程和守则。任何违反安全规范、操作规程和守则的行为将导致纪律处分。员工应接受安全知识培训，学习一些紧急情况下的自救和处理办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知相关负责人。
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