公司员工转正申请最终版本（员工级）
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员工转正申请表
填表时间： 年 月 日
基本情况
姓名
钟某某
性别
男
部门
综合管理部
岗位
招聘专员
学历
大专
职称
入职时间
2020年7月27日
试用期
2020年 7月 27 日 至 2020 年 10 月 26 日
申请转正时间
2020年10月27日
试用期本人工作总结(完成的主要工作任务、心得体会及改进建议等)：
转眼三个月时间过去，说长不长，说短不短，在这段时间内主要负责招聘工作，通过微信转发、内部推荐、网络招聘等入职28人，以及辅助部门同事完成其它工作；
入职三个月，从最开始的担忧到现在的释然，因为自己是由乙方转到甲方，担心不能适应，经过一段时间后部门领导的指教，同事的协助，逐渐上手。能够***是非常荣幸和幸运的。之前在乙方的时候就想着转到甲方，因为第一可以学到更专业，更加全面的知识，***这样一个契机让我加入，虽然和之前的工作有些差别细微差别，但是主体工作还是大致相同的，而且***流程上制度上更加规范，使自己在一些工作上以及生活中都更有计划的去完成某件事；第二是团队协作，之前工作带些销售性质，内部也比较狼性，很多工作也都是单独完成，很少能够团队协作去完成一件事，***像家庭日和开盘等很多活动都是部门内合作和跨部门协调去完成一件事，以及日常的招聘到合适的员工至入职也是不同人员分工相互配合完成整个招聘工作的，像这些团队之间配合和精神是以前很难体会到的。第三***氛围，这块的类型是自己比较向往以及推崇的，注重培训，注重员工成长，也觉得这样才会更好的让员工成长，让员工更加的愿意的留下来，***发展。
在公司入职三个月工作中在工作上个人感觉确实是有些问题，像总部与园区一些部门，不知道是因为距离较远还是自己沟通方面的问题，信息传达和交接工作中会有些不一
致，希望后面这块自己沟通能力提升以及其它方法解决这类问题。在个人上还是希望在自
己本职工作上有效率完成的基础上，能够接触其它板块提升自己能力。
最后，***规章制度以及个人意愿，在此提出转正申请，使我能够继***创造价值，和公司一起成长，望领导批准。
本人签名：
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转正评价表（员工级）
试用部门考评鉴定（由部门负责人填写）
评价项目
评 估 要 点
评估打分
得 分
A
B
C
D
E
5
4
3
2
1
工作业绩
及时、保质保量完成工作任务
有计划性、有序地、高效开展工作
采用得当的工作方法创造效益和贡献
个人能力
实际工作经验与业务知识水平
积极主动学习、领悟、实践能力
沟通、协调能力
具备本职外工作能力
独立解决问题的能力
开拓创新能力
发展潜力
综合素养
公司各项制度、规定的执行情况
具有良好的职业道德，品行端正、诚实守 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 部门意见： □ 提前转正 □ 按期转正 □ 辞 退
部门负责人
意见
分管领导
意见
人力资源 意见
综合管理部
意见
总经理意见
说明：部门评估ABCDE五级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合，E为完全不符合。请考评人员在给予评分格打“√”，然后按所定的分数累计得出总分。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在[90～100]分之间为优秀，[80～90)分之间为良好，[60～80)分之间为合格，60分以下为不合格。
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