公司员工手册2017
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目录
第一章总则
第二章聘用
第三章考勤
第四章工资与给付规定
第五章员工权利
第六章员工职责
第七章仪表与行为规范
第八章员工职务行为准则
第九章培训与发展
第十章考核评估
第十一章奖惩
第十二章福利
第十三章劳动合同
第十四章劳动保险与劳动保护
第十五章终止劳资雇佣关系
第十六章某某
第十七章其他制度规定
第十八章附则
致全体员工
亲爱的员工：
欢迎您加入我们的团队----XX***，在这个大家庭中共同开创事业。我们深信这是您人生道路上的一个重要的决定，我们也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人实业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
同创是一个有理想、有激情的团队。这里朝气蓬勃，充满挑战；创新是企业发展的原动力，我们提倡观念创新并由此充分拓展企业生存空间，创建并保持企业旺盛的生命力。
良好的团队意识与强烈的事业心是同创源源不绝的力量源泉。个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥。以企业共同目标和整体形象为前提，同创强调团队协同意识，提倡个性发挥，并为员工提供广阔的发展空间。
同创聚集了一批懂管理、善经营、有专业知识的优秀人才，这是我们最宝贵的资产。同创竭诚为员工提供良好的工作环境、培训及发展机会；也希望同创的每一位员工有高度的责任感和使命感，***/工厂的价值观念，亲密合作，相互激励，不断创新，追求卓越，勇于承担责任，在这和谐而富有激情的环境中一展才华，共创同创美好未来。
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
祝***/工厂工作愉快，事业有成。
总则
第一***为明确***与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并***与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工***发生工作关系，由公司正式接受雇佣并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇佣的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司——即指XX***；
二、经营管理者——指***主管级以上人员；
三、员工——每位与员工发生工作关系，***正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为——***员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资——员工履行职务所得之酬金，其酬劳条件是依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚——触犯本手***其他管理制度（包括安全规章制度）而被处罚者；
八、奖励——***工作上有特殊表现得之代价；
九、厂牌——员工身份之证明卡；
十、公假——依政府法***规定应给公假者；
十一、出差——员工因公务需要而外出者。
第四条一般规定：
经营管理者依现行管理规定，***指派或分配员工工作；
员工归于主管指定有***之工作，均有义务履行之；
凡公司职员工均遵守《员工手册》，若员工触犯《员工手册》，若员工触犯《员工手册》之条款，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
经营管理***公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
聘用
本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员增补申请单》，送管理部核审，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
未满十八周某某的未成年人；
***认可的医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染疾病者；
曾***及关系企业被开除或未经批准而擅自离职者；
经查身份证、学历证和工作履历不实者；
认定不适用担***工作者；
有犯罪或遭通缉者；
应聘人员依下述面试程序办理：
应聘人员面试前须填写《个人资料登记表》，交由管理部门人事专员办理；
向管理部门人事专员提供有关证件；
依需要作智力或针对性专业知识之测验；
经管理部门初试合格后通知用人部门主管复试；
验证有关证件及工作履历；
呈管理部审核，总经理批准后录用；
资料转回管理部人事备案。
应聘人员经核准雇佣，应于接到通知后，按指XX期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
居民身份证复印件3张；
学历证明复印件1张；
职称证或上岗证复印件1张（根据特殊职位的需要）；
体检表或身体健康证明表；
最近三个月正面免冠红底1寸照片6张；
其他经指定应缴之文件。
本公司雇佣人员除特殊情形经核准免予使用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订试用合同（试用期一至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事，病，伤假不予列计。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱离生产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助***相关规则和规定。为新员工安排脱离生产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工***实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达***的要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工的表现突出，试用部门可提出提前转为正式员工。
试用期为一个月，试用期三周由试用部门主管对试用员工进行转为正式员工考核，并填写《新进人员试用期考核表》，送交管理部主管审核，总经理核准；一经考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿金。
***雇佣经管财务、出纳、采购、仓管、司机、警卫、营销、研***认定其有必要者，应于到之前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
中国国籍、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
***认为有资格者；
无犯罪记录者；
被保证任***期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
侵占或亏空公款（物）者；
不发毁损公物者；
不发毁损、拷贝、***文件、电脑软件或数据资料者；
***规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
离职时移交不清者。
管理部人事接到保证书应即予核对，如有不合格者，应立即通知换保。
被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始***发还原保证书，解除保证责任。
人事***有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调遣、奖励惩罚解雇及考核等事项。
工作调动
因公司业务需要，员工得***之调动命令及其服务地点；
员工若借故推脱、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇佣与否。
考勤
第十六条出勤时间
每日正常之工作时间8小时，每周工作48小时；特殊工种双方协调同意后特殊规定出勤时间为286小时。
各部门出勤及休息时间依实际需***制定（超出正常工作时间按政府规定之加班费计算）；
第十七条打卡
员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前打卡；
托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次，依规定进行处罚。
第十八条忘刷卡
员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，人事将考勤异常通知到各部门主管，主管通知当事人，当事人应填写补签卡申请单，呈直属部门主管或经理签证后，送管理部人事处理。
经查忘打卡之申请如有不实情者，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
如忘打卡当天内未及时填写补卡单某某主管批示的，管理部人事将视当日未出勤论。一个月内有五次忘刷卡的，必须有签准的补卡单，超出五次每次给予五元处罚。每增加一次予以相加。
第十九条迟到、早退、加班、旷工（特殊情况除外）
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、凡迟到者罚款10元，超半小时未达一小时者罚款50元，以上旷工处理。
二、旷工一天扣扣发三天工资，以此类推。
三、下班早退1-5分钟，扣款5元/次（以实际打卡为准）；
四、下班早退5-30分钟（含30分钟），记警告/次（以实际打卡为准）；
五、下班早退30分钟以上；记旷工半天/次（以实际打卡为准）；
六、加班擅自缺勤或未经主管同意不服从加班安排者，视情节给予其警告或小过处分；
七、请假者必须提前一天申请，未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3天（含），或全年累计旷工超过7天（含）。公司可不经预告，该员以自离论处。
八、员工在旷工及非上班时间，在外发生一切事故，原***一概不负责任，特殊情况除外；
九、员工在旷工及非上班时间，谎报因公出差情形经查实，按旷工论并计大过处理；
十、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条出差
员工出差，应填写《出差申请表》，呈部门主管或经理核准后送管理部人事备案；有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
员工因公需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写《外出放行单》呈部门主管核准后方可公出；主管级外出须经副总经理核准后方可外出（副总经理***由管理部主管代理）；
保安于每日上午十时前将前一日《员工外出登记表》及相关单据汇总送管理部人事备案。
第二十一条休假以及请假给假规定
元旦放假1天；
春节放假3天；
清明放假1天；
劳动节放假1天；
端午节放假1天；
中秋节放假1天；
国庆节放假3天；
以上国假按当年法定假日放假；
因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日配合加班，员工不得无故推脱，事***安排同等时间补休或按规定核发加班工资。
本公司员工请假及给假规定说明如下；
请假规定：请假1小时以上1天以内者，必须提前一天填写请假单，并经过直接上级确认后方可生效；请假两天以上者必须提前3天填写请假单，否则不以请假论处，以旷工计算；电话请假均以霸王假（霸王假均以旷工计算）计算；以上特殊情况除外。
公假：（公假期间，工资照发）
依照政府法令应公假者。
因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经管理部人事确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
事假：（事假期间不发工资）
员工如有私事必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管请示，由主管写请假单，必须经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
一般员工请假。1天（不含1天）以内由部门主管核准；2天（含2天）以上必须由副总经理核准；
事假最少以四小时为计算单位；
事假期限原则上不可超过15天；
员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
病假：（证明是病假的，病假期间工资发放按地方最低薪资标准的百分之八十）
全年病假日数不得超过30天。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；
请病假，公司要求员工出具当地镇以上人民医院开具的病假证明（附病情报告及发票复印件）。
未依规定办理手续者一律以事假论；
无正当理由或虚构捏造谎报病情者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请3天有薪婚假：
请婚假回厂后，应将政府相关单位核发之结婚证明文件复印件交于人士查核。
婚假不能分段申请。
符合晚婚年龄（女23周某某，男25周某某）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假，晚婚假13天包含周六周日）。
丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，底薪照发：
员工的直系亲属，父母（岳父母）、子女或配偶死亡，给丧假5天；
祖父母、兄弟姐妹或配偶的祖父母死亡，给丧假3天；
须提交相关证明方可。
产假、计划生育假：
产假：女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天薪资照发；
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊辰不足4个月的，产假为15天，薪资照发；
妊辰4个月（含4个月）以上流产的，根据医务部门的证明，产假为42天，底薪照发；
请产假须事后一个月内提交婴儿准生证；流产假必须提交医院证明。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量，在婴儿一周某某内，每天可享受一小时的哺育假；
女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
因私外出：
工作时间内，员工因私外出，必须填写《请假条》和《放行单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
员工因私外出，不填写《请假条》和《放行单》而***并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
十一、本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
十二、公司因生产订单不足及其他原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时***指令上岗或***活动。
第四章工资与给付规定
第二十二条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、加班费、职等津贴、职级津贴、工资补贴、岗位补贴等，并以现金方式给付或银行汇款方式；
第二十三条工作结构
基本薪资：依《劳动法规》对当地规定标***实际予以核定给付；
加班费：所指累计加班工时之薪资；
职等津贴：所指职务职等补贴；
职级津贴：所指职务职级补贴；
工资补贴：指工资补贴部分；
岗位补贴：指岗位补贴部分。
第二十***发放工资日期为每月底的最后一个工作日，支付的是员工上月1日至31日工资。
若支付日遇节假日或者休息日，则提前或延迟发放，具体以单位以及银行实际
情况为准。
员工工资将可能在如下情况下发生调整：
员工工资常规调整，***有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
公司将不定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平或倦怠，不适用等，将可能被降低工资。
员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
凡辞职、辞退、解雇的员工、皆须从离职之日起，10日后领取当月和上月上月工资。
第二十五条试用期内员工离职或试用不合格辞退的工资给付为10日后领取。
员工权利
第二十六条每个员工享有先发规定之公XX利与中国法律给予之权利，且不容侵犯。
第二十七条员工有享受安全与保护之权利。
第二十八条有按员工手册规定休息与休假之权利。
第二十九条有***组织之民主管理权利。
第三十条***发展提出建议与评价之权利。
第三十一条***规定取得报酬之权利。
第三十二条***规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任与权利。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向管理部经理或以高.上层之申诉以得到公正待遇之权利。
第三十三***名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有权向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十四***作出特殊贡献者有***物质及精神奖励之权利。
员工职责
第三十五条员工职责
员工务必***之规章制度；
员***指派之工作务必尽责；
员工上班时间均应佩戴厂牌
厂牌、考勤卡应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送管理部人事补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至管理部人事以旧换新；
工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；
员工应对主管指派之任务应尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；
员工因职务关系所获得之***机密，务必尽义务保密；并***保密协议；
员工必须***授予使用之公物，必须保护爱惜***的资产；
应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；
工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；
为经主管许可，不得将职务转托他人代办；
员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期***管理部人事报备之：
员工之住址（身份证住址，外宿租房住址）；
通讯电话和紧急事件联系人。
第三十六条员工***接触劳动合同时，***授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物件***，***仍有债务时，必须偿还了结。
第三十七条员***仍丁忧劳动合同之期内，不得再与他方另有雇佣关系。
第三十八条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。
第三十九条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备
仪表与行为规范
第四十条员工须仪表端庄整洁。
第四十一条上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。
第四十二条同事间相互关怀尊重，并协商互为配合完成工作。
第四十三条员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
第四十四条遇客***时，应热情服务以礼相待，时时留意***形象。
第四十五条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。
第四十六条接听与使用电话客气热情，不得失礼。
第四十七条讲究公德，尊重他人。
员工职务行为准则
第四十八条基本原则
公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；
员工的一切职务行为都必须以***利益，对社会负责为目的、任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；
因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将以法追索经济赔偿；情节严重，公司其怀疑涉嫌犯罪的，将提请此法机关追究刑事责任；
在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由管理部人事按既定的岗位标准进行择优录用为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
第四十九条经营活动
员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。
员工除本职业务外，***法定代表人授权或批准，不能从事下列活动；
以公司名义提供担保、证明；
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
***出席公众活动。
第五十条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均***管理部门报告，一般***保留。
第五十一条员工在与务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。
第五十二条员工不得利用个人掌***信息，在***利益的情况下谋取个人利益。
第五十三条员工不得挪用公款谋取个人利益成为他人谋取利益。
第五十四条员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律***作为营业外收入；个 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 有兴趣；
具备其他与职务要求相关的综合能力和培养潜能；
已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
达到晋升职务所规定的工作阅历要求。
第十八章附则
第九十六条本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。
第九十七***员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。
第九十八条本规则不尽之处，参照国家法律法***其他规章制度执行。
注：1、本《员工手册》解释权归XX***所有；
本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存；
本《员工手册》若不慎遗失，请及时向管理部申报、补领并补交相应的工本费；
员工在离职时，请将本《员工手册》主动交于管理部；
对本《员工手册》应根据劳动***规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向管理部咨询，以确保理解无误；
本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收手册以防混淆。
XX***
日期2017年2月14日
员工手册
XX***
2017年2月14日
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