现代管理原理期末复习题3
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第一章复习题
1．在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（4）。
A．计划B．组织C．领导D．控制
2．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（3）
A．泰罗B．法约尔 C．西蒙D．韦伯
3．“凡事预则立，不预则废”，说的是（4）的重要性。
A．组织B．预测C．预防D．计划
4．组织是管理的基本职能之一，它是由（3）三个基本要素构成。
A．目标、原则和结构B．目标、部门和效率C．目标、部门和关系D．目标、部门和人员
5．为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（1）。
A．实践活动符合于计划B．计划接近实际活动C．实践活动具有指标约束D．计划得以严格执行
6. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（4）的角色。
A．发言人B．组织联络者C．领导者D．精神领袖
7．对于基层管理者来说，具备良好的（3）是最为重要的。
A．人际技能B．概念技能C．技术技能D．管理技能
二、多项选择
1．管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（123）。
A．管理具有二重性B．管理具有科学性C．管理具有艺术性D．管理具有时效性
2.关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（124）。
A．他们所履行的管理职能是相同的B．高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多
C．高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D．基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多
3．明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（134）。
A．人际关系角色B．组织角色C．信息角色D．决策角色
4．管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（234）。
A．信息技能B．技术技能C．人际技能D．概念技能
5.对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（1234）。
A．技术环境B．政治法律环境C．经济环境D．社会文化环境
6.物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（1234）等。
A．人力资源B．物力资源C．财力资源D．技术资源
三、判断正误
1．管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（×）
2．事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。（×）
3．控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（√）
4．从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（×）
5．组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（×）
6．处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（×）
7．对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（√）
8．人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（√）
参考答案：
一、单项选择
1．D； 2．C； 3．D； 4．C； 5．A；6. D； 7．C。
二、多项选择
1．ABC； 2.ABD； 3．ACD； 4．BCD； 5.ABCD；6.ABCD。
三、判断正误
1．×；2．×； 3．√；4．×；5．×；6．×； 7．√；8．√。
第二章复习题
一、单项选择
1．西方早期的管理思想中，（A）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
A．亚当?斯密B．查尔斯·巴比奇C．弗雷德里克·泰罗D．大卫·李嘉图
2．泰罗科学管理理论的中心问题是（C）。
A．科学技术B．加强人的管理C．提高劳动生产率D．增强责任感
3．被称为“组织理论之父”的管理学家是（D）。
A．乔治·梅奥B．弗雷德里克·泰罗C．亨利·法约尔D．马克斯·韦伯
4．法约尔提出的管理五项职能或要素是（C）。
A．计划、组织、决策、协调和控制B．计划、组织、决策、领导和控制
C．计划、组织、指挥、协调和控制D．计划、组织、激励、协调和控制
5．“管理的十四项原则”是由（B）提出来的。
A．马克斯·韦伯B．亨利·法约尔C．乔治·梅奥D．弗雷德里克·泰罗
6．古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（B）。
A．复杂人B．经济人C．社会人D．单纯人
7．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（C）。
A．社会经济系统B．社会经济组织C．社会技术系统D．社会生产组织
8．日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（A）。
A．培养并利用了自己独特的企业文化B．先进的社会制度C．充分利用企业战略管理D．进行了企业流程再造
9．企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（C）。
A．企业精神B．企业价值观C．企业文化D．企业形象
10．深层的企业文化是指（D）。
A．厂容厂貌B．职工风貌 C．企业制度D．企业精神
二、多项选择
1.古典管理理论的代表人物主要有：（B C D）。
A．塞缪尔·纽曼B．弗雷德里克·泰罗C．亨利·法约尔D．马克斯·韦伯
2．梅奥的人际关系学说的基本内容包括（A B C）。
A．人是“社会人”而不是“经济人”B．企业中存在着非正式组织
C．生产效率主要取决于工人的士气D．科学管理方法可以提高效率
3．马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（A B D）。
A．传统的权力B．理性----合法的权力C．纯粹的权力D．超凡的权力
4．企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（A C D）三个部分组成。
A．精神文化B．传统文化C．制度文化D．物质文化
5．1990年，美国麻省***斯隆***的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（A B C D）是其主要内容。
A．系统思考B．改变心智模式 C．超越自我D．建立共同愿景
6．物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（A B C D）。
A．产品设计B．产品质量C．厂容厂貌D．员工服饰
三、判断正误
1．泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（×）
2．从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。（×）
3．韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。（×）
4．古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（√）
5．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（×）
6．经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（×）
参考答案：
一、单项选择
1．A；2．C； 3．D； 4．C； 5．B；6．B； 7．C；8．A； 9．C； 10．D．
二、多项选择
1.BCD； 2．ABC； 3．ABD； 4．ACD； 5．ABCD；6．ABCD。
三、判断正误
1．×； 2．×； 3．×；4．√；5．×； 6．×。
第三章复习题
一、单项选择
1.计划工作的前提是（B）。
A.决策B.预测C.管理D.领导
2.组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（A）负责制定的。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.所有管理者
3．计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的（C）性质。
A.超前性B.普遍性C.创新性D.灵活性
4.制定作业计划的依据是（D）。
A.年度计划B.管理者的意愿 C.指导性计划D.战略计划
5.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（B）。
A.更长B.更短C.适中D.不确定
6．综合计划与专项计划之间是（A）的关系。
A.整体与局部B.纵向与横向C.综合与专业D.普遍与特殊
7．为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（C）。
A.政策B.程序C.策略D.规则
8．对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（B）。
A.产品预测B.市场预测C.财务预测D.技术预测
9.若企业要改变经营方向、进入新的产业领域，就需要对该产业的发展趋势进行（A）。
A.长期预测B.中期预测C.短期预测D.年度预测
10.定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（D）。
A.年度预测B.短期预测C.中期预测D.长期预测
二、多项选择
1．计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面：（ABD）。
A.计划和控制工作是不可分的B.计划的确定总是在其他管理职能之前
C.计划工作是一成不变的D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中
2.战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（ABCD）。
A.战略计划的内容具有纲领性B.战略计划的对象是组织全局
C.战略计划的任务是设立目标D.战略计划的风险性较高
3．用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ACD）。
A.销售费用预算B.零基预算C.广告预算D.成本预算
4．规划是指组织为实现它的（BCD）等而制定的综合性计划。
A.发展B.目标C.策略D.政策
5．任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（BCD）。
A.高学历者的比例B.高某某 C.提高市场占有率D.提高员工福利待遇
6．以下选项中，（ABCD）属于备选方案的评价指标。
A.收益B.成本C.期限D.风险
7．为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作：（BD）。
A.确定组织的目标B.确定具体评价指标C.确定计划的前提条件D.确定指标的权重
8.通常，影响预测准确性的因素有：（ABCD）等。
A.预测时间长短B.预测方法C.人员的知识技能D.信息的准确度
三、判断正误
1.现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（√）
2.只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（×）
3.以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。（×）
4.一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（√）
5．任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（×）
6．一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（√）
参考答案：
一、单项选择
1.B；2.A；3．C；4.D；5.B；6．A；7．C； 8．B；9. A； 10．D。
二、多项选择DD
1．ABD； 2.ABCD；3．ACD； 4．BCD； 5．BCD；6．ABCD；7．BD；8.ABCD。
三、判断正误
1.√； 2.×； 3.×； 4.√；5．×；6．√。
第四章复习题
一、单项选择
1．首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（D）。
A．泰罗B．梅奥C．赫伯特·西蒙D．彼得·德鲁克
2．企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（B）原则。
A．现实性B．权变性C．关键性D．协调性
3．目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（A）原则。
A．现实性B．可行性C．程序性D．权变性
4．目标管理是一个全面的（A），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
A．管理系统B．评估工具C．指标体系D．激励手段
5．一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（B）。
A．适当利润B．满意利润C．最大利润D．理想利润
6．戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（B）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。
A．企业目标B．主要目标C．次要目标D．并行目标
7．有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（D）应保持一定的稳定性。
A．利润目标B．短期目标C．中期目标D．长期目标
8．在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（C）。
A．E·C·施某某B．R·利克特C．D·麦格雷戈D．罗宾斯
9．目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（B）以内。
A．2个B．5个C．10个D．15个
10．企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（A）。
A．层次性B．多重性C．变动性D．重合性
11．（B）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
A．20世纪60年代B．20世纪70年代C．20世纪80年代D．20世纪80年代初
12．目标管理理论的理论基础是（D）。
A．科学管理理论B．行为科学理论C．权变管理理论D．科学管理理论与行为科学理论的有效统一
二、多项选择
1.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：(ABD)。
A．多重性B．层次性C．单一性D．变动性
2.目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必需遵守正确的原则，它们是：（ABCD）。
A．现实性原则B．定量化原则C．权变原则D．协调性原则
3.根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ACD）。
A．主要目标B．综合目标C．并行目标D．次要目标
4.目标分解过程中应注意（ABCD）。
A．目标体系要有严密的逻辑关系B．鼓励职工积极参与目标分解
C．要突出重点目标D．目标分解后要进行严格的审批
5．目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ABD）。
A．自我评定B．领导评审C．小组考核D．群众评议
6.实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如：（ABCD）。
A．管理效率提高了B．组织结构设计更加合理C．职工主动参与目标的设立D．有效的监督与控制
三、判断正误
1．企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（×）
2．依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。（×）
3．著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（×）
4．在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负对社会的责任。企业不仅是一个由职工、经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。（√）
5．目标管理体现以人为中心的管理思想。 （×）
6．R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（×）
7．从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（√）
8．目标管理强调成果，实行“效益至上”。（×）
9．麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。（×）
10．强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（×）
参考答案：
一、单项选择
1．D； 2．B； 3．A； 4．A； 5．B；6．B； 7．D；8．C； 9．B； 10．A；11．B； 12．D。
二、多项选择
1. ABD； 2. ABCD； 3. ACD； 4. ABCD；5．ABD； 6. ABCD。
三、判断正误
1．×；2．×；3．×； 4．√；5．×；6．×； 7．√； 8．×； 9．×； 10．×。
第五章复习题
一、单项选择
1．战略管理的基础工作是（B）。
A．决策B．预测C．计划D．组织
2．组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（A）特征。
A．纲领性B．长远性C．指导性D．客观性
3．像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（D）。
A．竞争战略B．公司战略C．业务战略D．职能战略
4．战略管理是组织（B）最重要的职责。
A．创始人B．高层管理者C．全体管理者D．股东大会
5.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（B）。
A．竞争战略分析B．SWOT分析 C．BCG矩阵分析D．行业寿命周期法分析
6．组织制定业务层战略和职能战略的依据是（C）。
A．竞争战略B．组织目标C．公司层战略D．组织内部资源
7. 就组织的发展战略形式而言，可口***采用的是（D）。
A．一体化发展战略B．多元化发展战略C．稳定型发展战略D．密集型发展战略
二、多项选择
1. 组织的战略远景包括以下内容：（BC）。
A．经营目标B．经营理念C．企业宗旨D．企业资源
2. 确定组织的宗旨应避免（CD）。
A．语言晦涩B．表述过长C．狭窄D．空泛
3. 公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（BCD）。
A．该产业在产业结构中的地位B．该产业是否具有吸引力 C．公司是否拥有优势资源D．该产业的盈利能力
4. 战略管理过程大致可分为六个阶段，概括起来就是：（ABCD）。
A．战略分析B．战略制定C．战略实施D．战略控制
5．密集型发展战略的优点表现在：（ABC）。
A．经营目标集中B．管理简单方便C．取得规模经济效益D．对环境变化的适应能力强
6.一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（AB）。
A．前向一体化战略B．后向一体化战略C．多维一体化战略D．多元一体化战略
7．目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于（CD）。
A．关联多元化B．同心多元化C．无关联多元化D．复合多元化
三、判断正误
1．战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（√）
2. 通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。（×）
3．公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（×）
4．战略控制必须以战略目标为控制标准。（√）
5. 实行成本领先战略，就是降低产品价格。（×）
参考答案
一、单项选择
1．B； 2．A； 3．D； 4．B；5.B；6．C； 7. D。
二、多项选择
1. BC；2. CD；3. BCD；4. ABCD； 5．ABC；6.AB；7．CD．
三、判断正误
1．√； 2.×； 3．×； 4．√； 5.×。
第六章复习题
一、单项选择
1．某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（A）。
A.战略性决策B.战术性决策C.业务性决策D.程序化决策
2.决策的第一步是（D）。
A．拟定备选方案B．确定决策原则C．确定决策目标D．识别问题
3．决策的前提是（A）。
A．识别问题B．拟定备选方案C．确定决策目标D．确定决策原则
4.属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（A）。
A．盈亏平衡点法B．哥顿法C． 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 坏在很大程度上取决于培训机构的选择。（ ×）
4．质量不仅仅是指服务质量，还包括产品质量、管理质量、成本控制质量、组织内部不同部门之间相互服务和写作的质量等。（ × ）
5．全面质量管理强调，在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。（ √）
6．在作业系统的产出一定的情况下，成本费用越高，作业系统的效率越高。（ × ）
7．采购控制的一项重要工作就是对输×入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。（ ） ×
8．员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。（ ）
9．在平衡记分卡的实施过程当中，会受到文化、环境变化等多种因素的质与俄和影响。（√ ）
参考答案：
一、单项选择
1．B； 2．B； 3．C； 4．C； 5．B； 6．D； 7．C； 8．D； 9．B；10．D；
二、多项选择
1．ABD； 2．BCD； 3．BD； 4．ACD； 5．ABCD； 6．ABC。
三、判断正误 1．×； 2．√； 3．×； 4．×； 5．√； 6．×； 7．×；8．×； 9．√。
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