HRKQ001考勤及假期管理制度
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□ 秘密 □ 机密 □ 绝密
□ 特急 □ 急件
发文单位
人力资源部
发文字
大千人字[2017]005号
拟 稿
孙某某
审核
范某某
孙某某
签发
主送单位
各部门、各事业部及下属机构
抄送单位
董事长
主 题
HRKQ001考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度
一、目的：
规范考勤及假期管理，维护工作秩序，提高工作效率。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、考勤管理细则：
1、考勤办法：
1.1公司正常工作时间为：上午8：30-11：30，下午13：00-17：30，实行双休制度。
1.2除特定人员外，员工均需设置指纹打卡，记录考勤。
1.3因公外出未打指纹，上、下班忘记打指纹（一个月不得超过2次），应在《外出登记表》上标注，经部门负责人签字后交于人力资源部备案。
1.4公司组织的各类会议、培训、团队建设等活动期间，考勤与工作日同样规范管理。
1.5各外地分支机构均需指定一名员工为考勤员，考勤员应于下月3日前，编制所在地员工上月的出勤统计表，经每位员工签字确认后，交至人力资源部。同时，将每月的指纹考勤数据导出，交至人力资源部备案。
2、违规处罚：
2.1迟到：15分钟以内，罚款20元；15分钟至30分钟，罚款50元；30分钟至2小时以内，扣罚当日工资；2小时以上，按旷工处理。
2.2早退：15分钟以内，罚款20元；15分钟至30分钟，罚款50元；30分钟至2小时以内，扣罚当日工资；2小时以上，按旷工处理。
2.3旷工：扣罚当日日工资的3倍，旷工累计达3天及以上者，视作自***解除劳动关系。
2.4各外地分支机构在次月5个工作日内未提交考勤而延误汇总统计的，该分支机构当月的薪资延至下月发放。
四、加班管理细则：
1、加班申请：
1.1员工加班必须确因工作需要，并事先填写《加班申请单》，报部门负责人审批后，报中心总监或分管领导批准。
1.2工作日加班：加班员工需在实际加班当日下午五点钟前，提交加班申请并获得审批。
1.3双休日和法定节假日加班：加班员工需在实际加班前一个工作日的下班前，提交加班申请并获得审批。
1.4《加班申请单》需由考勤员于每月月底汇总后与出勤统计表一并提交至人力资源部审核、应用及备案。
2、加班记录：
2.1加班时数：周末和假日的加班需注明预计需要工作的小时数。实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需对加班时间进行监控和评估。
2.2加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均需如实打卡，记录加班时间。
3、加班工资的计算：
3.1工作日加班：工作日出勤至19点30分以后方可计为加班，加班员工可享受免费晚餐或20元/人的加班误餐补贴；工作日加班优先作调休处理。
3.2双休日加班：按实际加班时间调休。
3.3法定节假日加班：按国家规定执行。
3.4加班工资、补贴与工资一起发放。
4、其他说明：
4.1员工因***组织的各类会议、培训、团队活动等而延长的时间不做加班处理。
4.2公司安排的电话值班不属于加班范畴。
4.3如遇特殊或紧急情况,部门可安排临时加班，事后须尽快补办加班手续。
4.4未在加班规定时间内提交《加班申请单》，或在加班时间内擅离职守者，当次加班视为无效，不做调休或计发加班工资。若加班时间内擅离职守***造成损失的，公司将依法追究其赔偿责任。
4.5各部门负责人应合理安排日常工作，控制加班时间，不得对加班弄虚作假。否则，一经查实，公司将做严肃处罚。
4.6 因工作安排，加班 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工处理。
6、所有的请假，总部及分支机构考勤员应每月统计汇总在出勤统计表中，并将相关材料一并提交至人力资源部。
七、本制度即日起执行，解释权归人力资源部所有，由人力资源部负责修订。
八、附件：HRKQ001-1《出勤统计表》
HRKQ001-2《加班申请单》
HRKQ001-3《调休申请单》
HRKQ001-4《请假申请单》
HRKQ001-5《外出登记表》
人力资源部
二0一七年十月三十一日
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