员工考勤管理制度
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员工考勤管理制度
为***考勤管理，严肃工作纪律，提升工作效率，***实际情况，特制定本制度。
第一条 适用范围
公司副总经理（含副总经理）及以下人员适用本管理制度。
第二条 工作时间
（一）公司实行每周6天工作制，每天工作7小时，实行夏季作息时间（每年5月1日至当年9月30日）时，星期三为公休日；实行冬季作息时间（每年10月1日至次年的4月30日）时，星期天为公休日。
（二）夏季作息时间（每年5月1日至当年9月30日）：上午8:30—12:00，下午2:00—17:30；冬季作息时间（每年10月1日至次年的4月30日）：上午8:30—12:00，下午13:30—17:00。如有变更，以具体通知为准。
因工作性质原因，以下部门作息时间改为：
1、旅游服务，上班时间调整为：08:30--17:00
2、生物养植：上班时间：08:00-12:00,13:30-17:30
（三）因特殊情况，不能执行标准工时的部门，经公司总经理批准可调整上下班时间和公休时间。
第三条 考勤方式
（一）公司采取以考勤机考勤为主，以手机APP钉钉考勤打卡为辅的方式，以考勤机考勤数据结合OA请假单并辅以钉钉考勤打卡数据为准。
（二）公司员工每天应按照规定出勤时间于上班前和下班后录入指纹或人脸识别系统；因公不能去考勤机签到的在签到时间通过手机APP钉钉考勤打卡签到，打卡内容包含个人照片及周边代表性环境与详细地理位置，签到写明原因，人力资源部进行不定期抽查。考勤员应根据员工出勤情况做好员工出勤记录。
第四条 考勤管理
（一）各事业部、各部门应指定1名固定考勤员并向人力资源部备案。考勤员一经确定不得随意更换，特殊情况下经人力资源部批准可变更考勤员。人力资源根据电子考勤出具各事业部、各部门考勤表，经各自部门主管，部门经理签字确认后，交人力资源部备案。考勤表要用黑色中性笔手工填写，字体要工整清晰，不得有涂改痕迹。考勤记录要真实、准确，任何人、任何部门不得私自涂改，弄虚作假。
（二）各考勤员应于每月3日前（遇到节假日可顺延至节后的第3天）将部门考勤表报送人力资源专员。
（三）公司员工出勤情况以考勤机数据为准，请假、换休情况要提前一天在OA办公平台发起请假申请流程、换休申请流程因突发事件情况紧急未能事前发起的，应在休假当天及时发起。员工休假超出审批天数应提前一天补发请假、换休审批流程，经批准后方可延长休假天数。未能按规定发起请假、换休申请流程的均按旷工处理。
（四）员工因公出不能按时考勤，应在事前发起公出申请流程，经批准后方可公出，并在出差途中通过手机APP钉钉考勤打卡签到。因情况紧急未能事前发起的，应在公出发生的当天及时发起。员工公出超出审批天数应补发公出审批流程，经批准后方可延长公出天数。未能按规定发起公出申请流程的均按旷工处理，相应差旅费不予报销。
第五条 员工休假
（一）员工事假
员工因个人或家庭事务不能上班工作，***请假。无特殊情况一次性请事假不允许超过7天。
（二）员工病假
员工连续休病假3天以上者，须提供个人医XX点或三级医院开据的证明材料（包括挂号单据、检查材料、缴费收据、休息证明、病历等），否则按事假处理。病假期间的医疗期按国家有关规定执行。单位有权视情况决定是否批准，同时单位有权对病假合理性进行复查，并对超过10天的病假定期探望。
（三）员工婚假
符合法结.定婚年龄并领取结婚证的员工，可享受3天婚假。员工婚假应一次性连续休完（期间含公休日、法定节假日）。
（四）员工丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工丧假应一次性连续休完（期 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 020年4月10日起实施。公司人力资源部负责本制度的解释和修订。
附件：1、请假申请流程
2、请假申请单
3、公出申请流程
4、公出申请单
5、换休申请流程
6、换休申请单
附件1
请假申请流程
1、3天及以内（职员、主管及部门副经理）
2、部门经理
3、3天以上
附件2：
/
附件3：
公出申请流程
1、
附件4：
附件5：
换休申请流程
1、3天及以内（职员、主管及部门副经理）
备注：若换休人员为部门副经理或主管，由上级领导审批
2、部门经理
3、3天以上
附件6：
/
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