关于我国“996”加班现象的简要分析
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关于我国“996”加班现象的简要分析
摘要：“996是目前我国一些互联网企业盛行的加班现象。其实质是违法的强制加班现象。在“996”热议的背后显露出更为深刻的行动中的法的问题。它不单单出现在互联网企业，已经是许多行业默认的潜规则。本应保护劳动者的休息权，合法权益的劳动法为何没有在实践中中发挥理想中的作用？解决此类现象需结合社会环境以及在这个环境中的不同主体加以分析，从立法，执法的多个环节一起努力。
关键词：“996”现象 社会主体 法制建设
一、“996”加班现象概述
近些年来，随着我国经济社会不断发展，新兴产业不断出现。劳动市场供需关系变得严重不平衡，企业等用人单位随意加班的现象日渐变多，劳动者劳动时间不断增加，休息时间不断减少。劳动者的休息权和紧张的劳资关系已经成为社会普遍存在的问题。社会经济的高速发展与进步使互联网行业有着快速迭代与变革的特质。不同于传统企业的特点,互***往往内部与外部竞争激烈,其对于员工的工作时间的需求也区别于传统行业,具有灵活性、随机性的特点,很大程度上助长了一些互***的加班行为,“996”工作制常态化、普遍化,甚至形成了“加班文化”。据我国《劳动法》相关条例,“996”工时制其月加班时间总计超过108小时,远高于法定加班时间每月36小时,是法定加班时长的3倍以上。这不仅严重违反国家法律法规,侵害了劳动者应享有的休息休假的权利,并且不利于职工的身心健康与企业的长期发展。因此,强制加班现象,其本质是对《劳动法》的严重违反,是互联网企业对于雇员的合法劳动者权益的剥夺。从立法角度上来说,已经突破了季节、突发情况、客户需要等传统加班立法假定,普遍突破了标准工时制“每天8小时,每周40小时”的要求。“996”虽然是建立在互联网灵活的基础上，但它无疑助长了恶性加班文化，侵害了劳动者的合法权益。
二、从社会主体下分析“996”
从社会主体来看，“996”***行为产生的996和员工自身的996。我们可以看到***明文规定的996，变相鼓励员工的996，公司领导带头的996.在日益激烈的市场竞争下，公司为追逐利益不断延长工作时间，透支员工理应享有的休息时间，再巧立名目破坏劳动法设下的规则。而大环境下就业市场内卷化严重，劳资关系紧张，劳资双方地位差距极大。员工为了留住岗位不得已996，而失业的员工为了工作更疯狂的压榨自己时间去996，最后形成恶性循环，劣币驱逐良币。加之社会普遍对失业的焦虑，对公司的不合理行径更加不敢拒绝，更不提举起法律武器维护自身的合法权益。这种“病态”的持续性工作行为和状态具有隐性，会引起疲劳的累积，当这种累积达到劳动者所不能负荷的程度且劳动者又得不到必要的休息以及时恢复身心状态时，便引发了具有不可逆性的“过劳”。这种 “过劳”是劳动者保持长时期、高某某、高强度的劳动行为和引起劳动者身心“过度疲劳”状态的统一，所导致最为严重的后果即是“过劳死”。在加班文化的影响之下，“过劳死”时时刻刻威胁着员工的健康。
三、加强对996的法制建设
首要的是要健全相应的法律法规，探索长期且合理的加班制度。劳动法要对加班制度构建明确可操作的条文与细则，更为合理的工时制度,以此阻止企业滥用综合计算工时制、不定时工作制、计件工资制等特殊工时制度进行变相加班。同时借鉴他国立法经验,在结合我国国情基础上,适当借鉴吸收其他国家关于劳动立法的优秀成果,最终在实在实践中探寻出最适合我国劳动市场的规范法制。对于休息权要有进一步的细化分类，围绕休息权制定对员工的保护，明晰休息权的具体操作规程，明确用人单位对劳动者休息权的保障义务， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 发展理应是企业最大的财富。员工的不断成长的能力技术与企业归属感可以提高企业的工作效率，营造良好的企业氛围，企业文化。稳定和谐的劳动关系才能实现劳资双方的合作共赢。员工可以通过工会等多个协商组织，积极勇敢地维护自身合法权益。推进工会维权机制建设, 建立集体协商机制。在工会的建设中, 加强工会在协商谈判中的刚性地位, 通过与用人单位的平等协商和集体合同的制定, 切实维护职工的合法权益。同时, 随着市场经济迅速发展, 劳动关系发生深刻变化, 工会必须适应市场经济的外部环境, 调整维权工作的布局, 完善维权工作体系和机制, 推动形成与维权机制互为补充、有效衔接的社会化维权格局。
参考文献：百度百科
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