员工思想动态分析报告制度
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员工思想动态分析报告制度
为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时***各部门员工的思想动态，有效掌握舆情信息，为党委经理室科学决策提供依据，***健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求：
一、报告的主要内容
1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题；
2、员工提出的本部门解决有困难，***协助解决的问题；
3、基层班组/员工对***实施的新制度/要求等的落实或反馈情况；
4、员工生活上、工作上、个人发展***提出的建议或要求；
5、其他员工关心关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。
二、报告程序
工***员工思想动态管理工作的主管部门。
（一）部门工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 调查分析，按照“反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪”的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会，工会要及时做好沟通解释工作；属于本部门应该解决的问题，工会要积极联系沟通，协助解决落实。对于员工提出的需***解决的问题，及时跟踪落实情况，一时不能解决的，要及时向员工做好释疑解惑和宣传引导工作。
（四）分析上报应实事求是，主题明确，简明扼要。
（五）对于重大信息实行随时上报、急事早报制度，对于发现的可能***和员工稳定的苗头、倾向性问题要提前反映上来，使公司能够及时采取措施，消除不稳定因素和隐患。
（六）本部门本月员工思想稳定、队伍稳定，没有需要汇报事项的，部门工会每月也***工会进行书面说明。
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