员工违纪处分细则

以下为《员工违纪处分细则》的无排版文字预览，完整内容请下载

员工违纪处分细则

第一节处分范围

员工有下列情形的，应当视具体情况分别予以处分：

一、处分是指集团及***员工在工作中失职、失察、渎职、违反集团（公司）纪律给集团（公司）造成损失和不良影响的责任追究。包括日常工作中的时效性、正确性、准确性、规范性、全面性方面的工作失误及泄密、遗失财物、损坏资产等失职行为；

二、员工涉及贪污受贿及其他构成违反国家法律法规行为的，依照国家法律或党纪相关规定执行。

第二节处分原则

路桥集团及所***对员工有关违纪行为处分时，严格遵守以下原则：

一、处分秉承批评教育与经济处罚相结合。

二、所采取处分决定必须基于事实证据。

三、所有事实依据必须在采取处分决定之前取得。

四、有关违纪行为的处分决定，视情节轻重采取一定范围内相关部门内部通报或完全公开的方式处理。

第三节处分等级

处分按照经济损失、造成不良影响的程度、情节恶劣程度分为警告、降职或降级、辞退处分

一、员工有下列事件之一者给以警告处分

（一）迟到/早退当月累计满3次。

（二）无故旷工1天。

（三）工作时间饮酒、赌博等妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者。（四）不服从上级领导工作安排及工作调动者。（五）不能按时完成重大事务,又未及时汇报,但未造成经济损失者。（六）同事间互相谩骂、斗殴情节较轻者。（七）因指挥、监督不力造成工作事故情节较轻者。

（八）因个人原因致工作失误造成2万元以下损失者。（九）集团（公司）会议研究认定的其他情形。二、员工有下列事件之一者给以降职或降级处分（一）年度内累计警告3次者。

（二）对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致***权益者。（三）对同事恶意攻击或诬害、伪证、打架,制造事端情节恶劣者。（四）因工作疏忽致机械设备或物品材料遭受损害或伤及他人情节较微者。

（五）损公肥私或***机***造成损害者

（六）对能够预防的事故不积极采取措施避免或不及时上***利益受到损害者。（七）虚报业绩、瞒报事故,影响恶劣者。

（八）因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上10万元以下损失者。

（九）在职期间受治安拘留者。

（十）集团（公司）会议研究认定的其他情形。三、员工有下列事件之一者予以辞退

（一）玩忽职守,致公司蒙受重大损失者。

（二）聚众闹事，散布谣言，破坏集体团结稳定，影响公共社会秩序，造成恶劣影响者。（三）因工作疏忽致机械设备或物品材料遭受损害严重或伤及他人情节严重者。（四）营私舞弊，挪用公款，恣意挥霍单位财产造成较大经济损失者。（五）故意泄密或者***秘密造成较大损失者。（六）偷盗、侵占同***财物经查事实者。（七）在执行公务和对外交往、执行工作中索贿、受贿、收取回扣数额较大者。

（八）以权谋私，利用职务之便从事有偿中介活动，利用工作之便为亲属、特定关系人谋取利益者。（九）在单位内煽动怠工或罢工者。

（十）未经许可兼任其他职务或兼营***同类业务者。

（十一）在职期间负有刑事处分或违反国家刑事法律、法规者。

（十二）伪造或变造或***印信严重***权益者。

（十三）吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者。

（十四）因个人原因致工作失误造成10万元（含）以上损失者。

（十五）年度内累计降职或降级2次者。

（十六）集团（公司）会议研究认定的其他情形。

第四节责任主体

对于可直接认定责任人的，追究当事人责任；对于重大项目操作失误的，追究项目负责人及经办人责任；内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。处分人的姓名、入职时间、部门、岗位、职务等基本情况。

二、经查证的违法违纪事实；

三、处分的种类和依据；

四、不服处分决定的申诉途径和期限；

五、做出处分决定的日期、印章。

第八节附则

一、员工在受到处分后，如对认定的事实不服或对处分决定不服，应当自收到处分决定之日起15天内，可向人力资源部申请调解提出书面申诉；在人力资源部未做出改变原处分决定前，仍按照原处分决定执行。

二、对因受到解除劳动合同处分而不服的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院起诉。

三、***可参照本细则执行。

四、本细则由人力资源部负责修订和解释。

五、本细则自发布之日起执行。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

以上为《员工违纪处分细则》的无排版文字预览，完整内容请下载

员工违纪处分细则由用户“asd20z”分享发布，转载请注明出处

XXXXX猜你喜欢

回顶部 | 首页 | 电脑版 | 举报反馈更新时间2021-03-27 05:41:35