第二章 管理发展史习题答案
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第二章 管理发展史
TRUE/FALSE
1. 泰勒对科学管理的研究是从差别计件工资开始的。ANS: F
2. 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。ANS: F
3. 19世纪末－20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。ANS: T
4. 法约尔被誉为“科学管理法之父”。ANS: F
5. 科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化、差别计件工资制、职能原理和例外原理等。
ANS: T
6. 法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调和控制。ANS: T
7. 法约尔认为管理包括计划、组织、协调和控制四要素。
ANS: F
8. 泰勒的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。ANS: T
9. 工时研究仅仅是对一名工人完成一件规定任务作出时间上的统计。
ANS: F
10. 差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。ANS: T
11. 科学管理仅适用于工业企业。ANS: F
12. 法约尔所阐述的“管理”仅仅是关于工业管理的思想。ANS: F
13. 企业必须制定计划，才能有效地发挥管理的功能。ANS: T
14. 为适应变化的情况，在运用管理原则时必须具有灵活性。ANS: T
15. 行为科学理论始于20世纪20年代。ANS: T
17. 管理科学产生于第二次世界大战期间。ANS: T
18. 管理科学强调应该用定量的和数学的工具来解决管理中存在的问题。ANS: T
19. 行为管理理论强调的是对个人行为的控制和规范。ANS: F
20. 组织可以是封闭系统。ANS: F
21. 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。ANS: F
22. 企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一。ANS: T
23. 管理科学学说的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。ANS: T
26. 所谓“劳动分工”（Division of labor），即将工作分解为一些单一性和重复性的作业。
ANS: T
27. 科学管理就是应用科学的方法确定从事一项工作的“最佳方法”。ANS: T
28. 韦伯认为，理想的行政组织应当以合理h缀戏ㄈXXXXX。皇且愿鋈嘶蚴老匚晃 NS: T
29. 合理——合法权力是一种按职位等级合理分配，经规章制度明确规定并有能力胜任其职的人依靠合法手段而行使的权力，统称为职权。ANS: T
MULTIPLE CHOICE
1. 《科学管理原理》是 （ ） 的代表作。A
a.
泰勒
c.
韦伯
b.
法约尔
d.
孔某某
:
2. （ ）是法约尔的代表作。 B
a.
《科学管理原理》
c.
《社会组织和经济组织理论》
b.
《工业管理和一般管理》
d.
《车间管理》
3. 科学管理兴起于哪一个阶段（ ） 。A
a.
19世纪末20世纪初
c.
20世纪初
b.
19世纪90年代
d.
19世纪70年代
4. 行为科学的主要贡献不包括以下哪项 （ ） 。D
a.
社会人假设
c.
领导理论
b.
需求要素与激励
d.
计时工资
5. 行为科学产生于哪一个实验（ ） 。B
a.
梅奥实验
c.
科学实验
b.
霍桑实验
d.
西屋实验
6. 20世 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
经济人的提出
24. 科学管理理论的核心主要不包括以下哪项？D
a.
对工人工作的各个组成部分进行科学的分析，以科学的操作方法代替陈旧的操作方法。
c.
管理人员和工人都必须对各自的工作负责。
b.
科学的挑选工人，对工人进行培训教育以提高工人的技能，促进工人的进取心。
d.
将人看作社会人。
25. 霍桑试验表明 D
a.
非正式组织对组织目标的达成是有害的
c.
企业应采取一切措施来取缔非正式组织
b.
非正式组织对组织目标的达成是有益的
d.
企业应该正视非正式组织的存在
26. 一般认为管理职能学派的创始人是( [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
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