人力资源师培训基础知识备考红宝书

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XX志远，成功首选选择题劳动经济学劳动力参与率劳动力供给结构性失业最低工资最低工资标准（/最低工资率）志远培训，值得追寻基础知识备考红宝书第一章劳动经济学 ***的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。是国家为保证维持劳动力再生产的最低需求，以一定的立法程序规定的，用人单位对正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。 12、、***性，特市征场：【运相作对的稀主缺体，是绝：对【属企性业，、本个质人是】。支付能力、支付手段的稀缺性】。 3、个企人业追追求求的的目目标标是是：：【【效利用润的的最最大大化化】】；。劳动者追求的目标是：【福利的最大化】。 4为、负利值润，最则大越化小的越含好义。：企业生产经营的总收入减去总费用的差额，若此差额为正值，则越大越好；若此差额 5、劳动经济学的研究方法：【实证研究法，规范研究法】。 (1) 实证研究法：研究现象本身“是什么”的问题。其步骤：【①确定所要研究的对象；②设定假设条件；③提出理论假说；④验证】。 (2) 规范研究法：说明经济现象及其运行应该是什么的问题其信息障碍主要有 3 类：【信息障碍、体制障碍、市场缺陷】。 76、、劳总动人力口供劳给参弹率性（= E劳s）动与力劳/总动人力口需×求10的0%自身工资弹性（Ed）劳动力供给弹性（Es）劳动力需求的自身工资弹性（Ed） △S/S 表示供给量变动的百分比 △D/D 表示劳动力需求量变动的百分比 △W/W 表示工资变动的百分比 △W/W 表示工资率变动的百分比 (1) 供给【无】弹性，即【Es=0】 (1) 需求【无】弹性，即【Ed=0】 (2) 供给有【无限】弹性，即【Es→∞】 (2) 需求有【无限】弹性，即【Ed→∞】 (3) 【单位】供给弹性，即【Es=1】 (3) 【单位】需求弹性，即【Ed=1】 (4) 供给【富有】弹性，即【Es>1】 (4) 需求【富有】弹性，即【Ed>1】 (5) 供给【缺乏】弹性，即【Es国务院劳动行政法规。 (2) 非正式类别：【雇佣规则（内部劳动规则），劳动合同（雇佣合同），集体合同，习惯法，法官法或判决法】 1110、、劳我动国法调的整最劳主动要关表系现的形主式要：依【据劳：动【法国律务】院，劳包动括行【《政中法华规人】。民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》】等。 12、正式解释的分类（3 类）：【立法、司法、行政】解释。任意解释不具有法律效力。 13、“三权分立”原则：【立法、司法、行政】。 14、习惯法的内容由最高法院的解释来决定，只能以司法适用的方式体现出来。 15、我国劳动法体系由以下劳动法律制度构成（8 个）：【①促进就业法律制度，②劳动合同和集体合同制度， ③劳动标准制度，④职业培训制度，⑤社会保险和福利制度，⑥劳动争议处理制度，⑦工会和职工民主管理制度，⑧劳动法的监督检查制度】。况16。、劳动法监督检查制度的内容（2 个）：【《劳动法》各项规定、劳动法律部门各项劳动法律规范】的实施状 17、劳动法体系的结构模式（2 种）：【所有制、职能】结构模式 (1) 所有制结构模式将劳动法体系划分为：【国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业和个体经营单位、外商投资企业】劳动法律制度。 (2) 职能结构模式将劳动法体系划分为：【劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法】。以劳动法律规范的职能为分类标准劳动关系法劳动法体系劳动标准法劳动保障法劳动合同法、职集工体民合主同管法理、法用、人劳单动位争内议部处劳理动法规则制定法、工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法劳动监督检查法 1规8范、劳】。动关系转变为劳动法律关系的条件（2 个）：【①存在现实的劳动关系，②存在着调整劳动关系的法律 (1) (2) 劳劳动动法关律系的关产系生与是劳以动劳关动系条的件最的主分要离区别为其：条劳件动。法律关系体现了国家意志。 1290、、劳劳动动法行律政关法系律关的种系类（3 种）：【劳动合同关系（主要形态），劳动行政法律关系，劳动服务法律关系】。 (1) 主体：劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构。 (2) 劳动行政相对人：主要为劳动者和用人单位 TEL：025-***；客地服址Q：Q：中2国68江46苏83南85京9、中9华53路***5号、省91创38业08中93心5；网址：doc.001pp.com XX志远，成功首选志远培训，值得追寻 2和1、义劳务；动③法劳律动关法系律的关特系征的（双4 务个关）：系【；①④劳劳动动法法律律关关系系是具劳有动国关家系强的制现性实】形。态；②劳动法律关系的内容是权利 2(12)、第劳一动次法调对整劳：动运关用系劳的动2法次的调各整种：【调第整一方次式调，整将，劳第动二关次系调转整化】为劳动法律关系。 (2) 第二次调整：劳动关系转化的劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整。 23、劳动法律关系的构成要素：主体、内容、客体 ①(1) 劳主动体者：【成某某为主劳与动雇法员律】关；【系工主会体】的是前团提体条劳件动是法：律必关须系具的备形【式劳主动体权；利能力、行为能力】。 ② 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是：必须具备【用工权利能力、用工行为能力】。 (2) 内容：劳动法律关系主体依法享有的【权利】和承担的【义务】。 (福3)利客、体工：作主时体间权、利休义息务休所假指、向劳的动事安某某，卫包某某等体事现物一。定的行政管理和物质利益性的事物，如劳动、工资、保险 24、劳动法律事实的分类（2 类）：【劳动法律行为（以当事人意志为转移），劳动法律事件（不以当事人意志为转移）】。 25、劳动法律行为包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为等。第三章现代企业管理 1、企业战略的实质：实现【外部环境、企业实力、战略目标】三者之间的动态平衡。 23、、经企业营环战略境的分特析征的（方6法个（）2：【个全）：局外性部、环系境统的性【、调长研远、性预、测风】。险性、抗争性、指导性】。 4、外部环境调研的方法（3 个）：【获取口头信息，获取书面信息，专题性调研】。 5反、应某某】。入障碍包括（6 个）：【产品差异化，规模经济，绝对成本优势，进入分销渠道，资本需求，现有企业的 6、【政治法律环境】是影响企业战略决策的首要外部条件，包括社会制度、政府政策、法律制定与执行，及战争与和平等方面的因素。 7、企业资源优势具有【相对性和时间性】。 8(1、) 战基略本管活理动学（家4 个【）迈：克生尔产·加波工特，】成把品资储源运的，开市发场和营利销用，活售动后分服成务2。大类：【基本活动、支持活动】。 (2) 支持活动（4 个）：采购管理，技术开发，人力资源管理，企业基础设施。 9的、利企用业程能度力】评。价的效率分析主要包括（4 个）：【①各种投入要素成本，②生产率，③工艺设计水平，④产能 1(10)、SW企O业T内为部：条企件业和内外部部优环势境（的st综ren合gt分h）析，的企主业要内方部法劣—势—（SwWeeOknTes分se析s），法企业外部环境机会（opportunity），外部环境威胁（treats）。 (2) SWOT 分析法为企业提供了四内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。力资源开发它是以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源是指在一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。补充： 1、局部均衡分析方法的代表人物是【A·马某某】。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要一代般表均【衡A分·析马的歇代尔表】人在物《是经【济L学·原瓦理尔》拉中】。提出的。 2、最第一早个提出将组期织望承理诺论运的用是【到贝工克作尔动（机H并·将S其·公Be式ck化er的）】是；【弗洛姆（V·Froom）】。理论第。一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家【爱德华·桑某某（E·L·Thordlike）】，经典的效果律社会学习理论的创始人【班杜拉】做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。【费德勒（Fred ）】在 Fieldler 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型。 TEL：025-***；客地服址Q：Q：中2国68江46苏83南85京9、中9华53路***5号、省91创38业08中93心5；网址：doc.001pp.com [文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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