关于加强员工离职管理的通知（修改新版）
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XX市丽雅玉指连锁 办公室文件 〔2017-离职〕 ___________________________________________________ 关于加强员工离职管理的通知 全国门店，店长、前台及所有同事： 为***管理制度，创造更加人性化的进出机制，使全 体员工拥有平等、公正、透明、开放的工作氛围，公司现将员 工进出机制做详细解释，且办公室人事部拟定了“员工离职程序 表” 、“员工离职申请表”和“员工离职交接表”，经公司决定 予以下发，各门店要将本通知传达到每一位员工，并严格执行。 全国同事退出及离职涉及的情况解释如下： 1、新入职员工，试用期期间有保底工资的，经观察在试用期 符合培养目标的，可留店继续试用，再行观察；不符合培养目标 的，在三个月内可随时遣退，工资按照 2 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 故自离得员工，除需自行承担客诉要求赔偿部分及店内罚 款，还需缴纳违约金及人才培养金及综合练习耗材费 2000 元。 7、因不严格按照规范操作流程，引起服务事故的，员工个人 须独自承担全部法律责任及经济赔偿。 8、在一个合同期内，未到期离职员工，工服需全部自费。 附件 本制度接受全体员工监督并由办公室监督执行。 附：1.员工离职程序表 2.员工离职申请表 3.员工离职交接表 4.签字确认区域 ___________________________________________________________ 抄送：全国门店 2015 年 7 月 17 日印发 ___________________________________________________________ [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
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