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公司规章制度

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公司规章制度

一、公司形象

1、员正必须清楚地***的经营范围,并能向客户及外界正确地***。

2、在公司接待外来人员,任何场合,用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3、员工在接听电话、洽谈业务、发送信息及招待来宾时,必须时刻***形象,按照具体规定***统一的名片、公司标识及落款。

4、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌,注重个人仪态仪表,男士面容整洁,女士着淡妆。工作时间着正装及正确佩戴工牌。

二、出勤要求:

1、员工必须准时上、下班,***规定进行出勤打卡。

2、员工因工作无***进行上、下班打卡登记,需提前向办公室负责考勤人员进行说明,以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工,违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、行政人事负责考勤登记统计,迟到、早退、事假、病假和旷工,每月8日前统计出《考勤汇总表》交与员工本人确认签字,10前交与总负责人。

出勤时间:

1、公司实行单休日制度,周日固定休息,法定节假日休息;

2、每日工作时间:

夏季( 5—9)上午8:30-12:00,下午14:30-18:30

冬季(10—4)上午8:30-12:00,下午14:00-18:00

请假事项

1、提前1个工作日提交书面请假单;

2、部门负责人签字,并协调好临时工作交接,若无部门负责人签字无协调好临时工作交接,公司视为当天旷工;

3、部门负责人递交总负责人审批,审批同意后;

4、部门负责人转交行政部归档;

5、请假成功;(所有请假扣款标参考附件)

6、请假(病假或事假)超过七天(含第七天),***提出离职申请,按离职流程,办理相应一切工作交接。如无按离职流程办理相应事项,公司视为自动离职,***规定作自动离职处理,公司不予支付一切劳务报酬。

带薪假管理规定:

1、员工享受国家规定的带薪婚假三天。

2、员工享受国家规定的带薪产假一月。

3、员工享受国家规定的带薪年假。(入职满一年享受带薪年假三天,以后每年增加一天,满七天不在增加)。

4、员工享受带薪直系亲属丧假三天。

5、休假流程参照请假流程。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

3、办公区域禁止吸烟,爱护办公区域的花木。

4、各区域员工下班***,关闭门窗电源等,所有应该关闭的设施设备,最后***员工,检查确保关闭所有门窗,落锁后钥匙放置一楼保某某。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月,员工在试用期内要按月进行考评。

3、职员间的工作交***大厅、会议室),如需在个人工作区域内沟时,言语轻柔,不可影响其他员工,时间不超过三分钟。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积***同事交流和学习专业知识和技能。积极***组织的各项培训。

5、每周总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。

6、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

7、员工在任何时间均不可***的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告,由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 险给付权利。

2、本公司依法提拨职工福利金组线只职工福利委员会,经办各项职员福利,职工福利机构组织章程另订,并依规定主管机关呈报。

口其他

1、***职员年满55岁***工作满15年以上,经申请核准退休,得依规定申请退休金,年满60岁者得命令退休,其有关退休事项,依照劳动法及有关法令规定办理。

2、职员退休应函报有关部门核准,退休金的给予,自核准之日起个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本而报有关部门核备。

3、本公司依照有关劳工安全卫生法令,办***安全卫生工作。

4、本规则未尽事宜,悉依政府有关法令规定办理。

5、本规则订定后送请主管机关核备后公布实施,修正时亦同。

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回顶部 | 首页 | 电脑版 | 举报反馈 更新时间2021-09-03 17:57:29
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