关于局直属高校人才引进情况的报告
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关于局直属高校人才引进情况的报告
近年来，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“服务发展、人才优先，以人为本、创新机制，高端引领、整体开发”为人才工作指导方针，认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施，紧紧围绕科教兴市和人才强市战略，不断加大局直属高校人才队伍建设和引进力度，优化人才成长、发展环境，人才工作取得显著成效。
一、主要做法
（一）加大人才引进力度，加强教育人才队伍建设
为进一步加强高校教育人才队伍建设，打造一支高素质专业化创新型教师队伍，我局不断加大教育人才引进力度。通过公开招聘和引进等方式，想方设法从高校、医院、医药企业、科研机构等引进高学历、高职称、高技能人才。如广东XX农林科技***聘请华南农业大学教授、副教授以及XX省农***、**_*、**_*、**_*等科研机构、企业的研究员、专***的客座教授和兼职教师；广东XX健康***在市医疗卫生系统聘请具有丰富临床经验的外聘教师等。
2015年以来，我局共组织高校公开招聘和人才引进专场17次，在招聘和引进工作中，做到坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量，先后招聘和引进各级各类教育人才336人。其中，广东XX幼儿师范专科学校公开招聘研究生102人，引进博士、副教授以高.上层次人才8人，聘请全职教授、博士等专家5人，通过校内培养的副教授以高.上层次人才17人；广东XX健康***公开招聘教师137人（含聘用人员），其中博士2人，硕士研究生108人，本科29人，在市医疗卫生系统聘请具有丰富临床经验的外聘教师14人；广东农林科技***引进高层次教育人才2人，招聘硕士研究生73人。
（二）加大人才培养培训力度，提高教师业务能力和水平
多年来，局直属各高校不断加大教育人才培养培训力度，着力提高教师业务能力和水平。一是组织教师积极参加上级部门开展的各类教师培训，多次指派业务领导、骨干教师参加省、市各级各类培训。利用专项经费，把专任教师和教育教学管理人员分批送至华中师范大学、浙江大学等双一流院校进行全员式培训，全面提升师资队伍和管理人员的业务能力。5年来，培训教师达2000多人次。二是经常邀请专家教授到校内进行专题讲座，提升教师教育教学能力。5年来邀请专家教授120多人，培训教师达4000多人次。三是对新招聘教师实行岗前培训，组织新进教师学习《教师法》《教育法》等教育教学理论学习，不断丰富岗前培训内容。通过不断加大对引进人才的培训培养力度，教师综合能力大幅度提升，已经成为局直属高校教育教学的行家里手和业务骨干，成为岗位上的领军人物，充分发挥着示范引领作用。四是采取有效激励，培养年青教师和骨干教师。局直属各高校积极采取激励措施，大力支持青年教学历学位提升，近年选派骨干教师到国内外高校攻读硕士以上学位近60人，其中在读博士8人，已完成学业成功取得博士学位1人、硕士学位40多人，培养教学名师、青年名师培训对象9名，有51名教师被遴选为学校骨干教师，31名教师被遴选为学校专业带头人。
（三）加大经费投入，切实提高教育人才待遇
为增强教育人才吸引力，留住引进的各类教育人才，局直属各高校通过多种渠道，切实提高教育人才待遇，让他们安教乐某某，在科研上有所创新，在人才培养上发挥更大作用。一是以上级文件为依据，积极提高教师工资福利待遇，提高教师的绩效奖励，充分调动教育人才积极性。二是设立教学科研奖金，开展奖教奖研活动。重奖科研人员，对论文在核心刊物发表、科研项目获得省市立项、申报校本科研项目等一系列人员给予资金支持和奖励，形 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 部队伍。
存在问题
（一）产业教育人才极其匮乏
我市是人口大市，也是农、林、渔、医药等产业大市，随着民众学前教育需求的不断增大及农、林、渔、医药等产业的不断发展，我市产业人才需求日益增长，针对我市产业结构及产业人才需求，我市不断加大产业人才培养力度，先后建成广东XX幼儿师范专科学校、广东XX农林科技***、广东XX健康职业学校，但由于经济、区位等因素影响，我市产业教育人才极其匮乏，亟需进一步加大引进力度。
（二）高层次教育人才引进难留住难
受限于经济落后、工资待遇水平偏低等因素，我市一直难以引进高层次教育人才，局直属高校教育逐渐开始出现后劲不足。
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2020年11月8日
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