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用心做好人才工作

人才兴则事业兴，要高度重视人才工作，找到引进人才、培育人才、使用人才的好方法，用心做好人才工作。

首先要优化引才环节,做大人才总量。聚天下英才而用之,干好人才工作,“聚”是首要问题。现实中,如果不能把握准“聚天下英才而用之”的深层次含义,简单地从字面理解,只重数量不看质量,只重学历不看能力,只重显绩不看潜绩,就有可能在人才引进工作方面数据“光鲜亮丽”,但是实际效果却是“黯淡无光”。要形成良性的人才引进体系,切忌盲目跟风,一哄而上搞政绩工程、面子工程。要突出需求导向,制定符合当地社会经济发展的人才引进政策,着力解决好“怎么引,引什么类型”的问 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 才、才尽其用。人才的激励保障，要结合工作业绩、体现人才价值，激发广大人才的内在动力。只有形成一整套更加科学合理的机制，才能构筑起充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境，人才的使用效能才会不断提高。

最后要注重锻造人才。基层是人才成长的“磨刀石”，要坚持重心下移，深入开展专家服务基层、千名人才下基层等活动，鼓励和引导人才向基层一线流动、向重点产业集聚，在解决基层发展难题的同时，收获人生价值，实现事业梦想。切实保护人才。人才不仅要用，更要保护，尊重人才的特殊禀赋和个性差异，保护和调动好每一个人才的积极性、创造性，鼓励成功、宽容失败，让人才在最佳的状态创新创业。

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