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面试评价表模板
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面试评价表
一 基本项目
填写时间：
年
月
日
姓 名
性别
出生年月
学历
毕业院校
专业
意向部门
业务特长
二 评分项目： 用“√” （每个项目按1－5分评定，5分—优秀 4分—良好 3分—一般 2分—较差 1分—差）
面试人
HR面试
业务部门面试
经理层面试
单项平均分值
考核要点
分数 项目
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
差
较差
一般
良好
优秀
差
较差
一般
良好
优秀
差
较差
一般
良好
优秀
1.行业知识
行业领域产品和服务、术语、概念、理论及运营流程
2.专业知识
财务、资金、供应链、生产制造、HR、BI、CRM、O 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
10.责任心
***利益和服务对象需求，工作认真，有始有终
11.稳定性
明确的职业发展目标，价值观与企业文化相融
综合分值
综合平均分
考评人
注：1、综合分值平均分低于39分者不予录用。 2、单项平均分值平均分低于3分者不予录用。
三 HR面试评价意见（请把面试过程中重要信息记录到面试记录单）
□建议录用 □建议不录用 面试人： 日期：
四 技术（业务）测试（请把面试过程中重要信息记录到面试记录单）
测试主要内容：
测试总评：
□建议录用 □建议不录用
测试成绩： 分（低于60分不录用） 测试人： 日期：
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