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岗位等级评审量化赋分表
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岗位等级评审量化赋分表
序号
项 目
赋 分 标 准
赋分内容
赋分
1
学历
工作前学历：博士研究生30分，硕士研究生（本科双学位）25分，本科20分；
工作后学历：博士研究生25分，硕士研究生（本科双学位）22分，本科18分。
2
聘任职称
高级16分，中级12分。
3
职务
现任部门经理（室主任）正职10分，副职8分。
4
业绩档案
业绩考核分数=(A级次数*3+B级次数*2.5+C级次数*2)/1.05*30%（2019.01-2021.11共35个月考核结果）
5
科技进步奖或管理创新项目、质量攻关项目
***特等奖第一位24分，第二位20分，第三位16分，第四位12分，第五位8分 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 经历，且工作一年以上加5分，总分不超过20分。
10
培训积分
每20学分赋1分，总分不超过10分。
合 计
注：1．4-8项均按2019年以来取得的业绩填写。其中“个人荣誉”按照2019、2020、2021年初表彰的行政先进和2018-2019、2019-2020、2020-2021的党员“先优模”荣誉称号赋分。
2．“多岗位锻炼”指***安排、审批同意的单位之间岗位调整或单位内部轮岗锻炼，按见习期满定岗后岗位变化情况填写，以人力资源部备案的岗位名称变化为准。
3． “导师带徒”以签订导师带徒协议并在人力资源部备案为准。
4．“聘任职称”指***聘任的专业技术职务，被聘任为主任（副主任）级专业技术职务的按高级职称赋分。
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