岗位聘任书-销售总监、经理0922(1)
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国泰怡安 公司
销售利润中心—办事处销售总监/销售经理年度任务书
被聘任人：王某某
被聘任办事处：苏南办事处
被聘任岗位：办事处销售经理
聘任周期：2021 年 7月 5 日—2021年12月 31 日
类别
权重
序号
业绩目标（单位：万元）
所占权重
目标值（单位：万元）
业务
指标
100%
1
合同额（大于0.038折，0.038-0.04折之间按照一半合同额计算）
100%
40
2
销售回款
0
3
销售发货
0%
—
6
合同额利润
＞0
试用期每月任务分解
考核时间
业绩目标（单位：万元）
所占权重
目标值（单位：万元）
7月
合同额
100%
0
8月
合同额
100%
0
9月
合同额
100%
0
10月
合同额
100%
9
11月
合同额
100%
9
12月
合同额
100%
12
奖罚约定
一、提成：
提成比例详见《销售业务管理手册》第6.5.1条、第8.4条；
核算方式及考核详见《销售业务管理手册》第6.5.2条；
二、月度绩效奖金及年度超额奖励：
1、考核计算标准详见《销售业务管理手册》第6.5.4条；
2、年度超额奖励计算标准详见《销售业务管理手册》第6.5.5条
三、应收款管理：
办事处总经理是应收款不能回收的管理第一责任人；
逾期回款超过6个月，提成扣除50%；
凡是转法务的应收款催收，项目回款提成原则上扣除；但项目销售负责人积极协助回款的，回款后，按50%发放；
逾期应收款未回收前，负责项目的销售经理不批准离职；发基本工资，直到追回逾期应收款；拒绝清收应收款的，公司保留追缴往年绩效奖金的权利；
形成呆死账的，销售经理的未发放提成要按呆死账金额扣减，扣减不足部分要从办事处总经理奖金中扣减；冲抵不足的，公司保留追缴销售经理和办事处总经理往年绩效奖金的权利；
五、年度收入构成：基本工资+绩效奖金+提成+超额奖励*（每超额10万奖励1000元）-年度扣减项
其他约定
聘任期间的工作目标、薪酬待遇、考核及处理约定以《年度任务书》、《销售管理办法》、《员工手册》、《岗位聘任、调岗管理办法》、《月度考核管理办法》、《廉洁承诺书》、《保密协议》以及相关附件《年度任务书》/《专项任务书》/《季度任务书》或《月度任务书》/《薪酬确认单》/《辞职报告》为准。岗位薪酬以最后一次签订的《薪酬确认单》为准。
本人承诺同意甲方根据《年度任务书》、《销售管理办法》、《员工手册》、《岗位聘任、调岗管理办法》定调整乙方的岗位，薪资模式及标准随岗位变动而变动。如公司调整岗位后被聘人员不到岗报道，公司有权***规定对被聘人员进行二次调岗或直接转入待岗期（待岗期一个月），工资按照二次调岗的岗位对应工资或待岗期工资（按劳动合同签约地最低工资）发放，一个月后再次协商调岗，调岗后按照新岗位新进员工工资执行，如被聘人员还未***有权解除劳动合同不支付经济补偿金。
本人承诺同意甲方根据《年度任务书》、《销售管理办法》、《员工手册》、《岗位聘任、调岗管理办法》、《岗位说明书》、《月度考核管理办法》等制度及规定调整乙方的岗位，薪资模式及标准随岗位变动而变动。（此句话手抄一遍）
内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 理。
承诺人：
日 期：
辞职报告
本人***领导及全体人员的信任，但自任职以来的实际工作中，本人充分感受到个人能力与岗位职责之间的差距。在此，本***提出辞去**_*— 职务。
综上，本人正***提出解除劳动关系。
辞职人：
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