公司规章制度
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公司规章制度
为***的规范管理，完善各项工作制度，***发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法***章程的规定，特制***规章制度。
一、总则
1、公司全体人员必须***章程，***的各项规章制度和决定。
2、公司禁止任何部门、个人做***利益、形象、声誉或***发展的事情。
3、公司鼓励员工积极***的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
4、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
5、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。勿于同事或客户面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人，主管、客***间任何之不是，一经查实，定严惩重罚之。
6、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴打及冷战，必须服从领导。
7、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等，皆由部门主管及部门每个人负责到底，决不推诿。
8、严禁员工在未得到总经理许可下，私自***的各式设备、设施和各种工具、器材、物品做私活、办私事。
9、经通知的任何会议和培训，任何人不得迟到。开会及培训时，除总经理及总经理助理外，任何人请关闭手机或调成静音。
10、在公司工作期间，不得赌博、饮酒、玩牌、睡觉、看小说、吃零食。
11、任何干部及员工，不得在部门间、公司内，拉帮结派、搞小团体、排斥他人。
12、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
13、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、办公室管理制度
1、员工应严格***统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定（根据季节调整）
作息时间表
上午09:30?—12:00
下午14:00--18:00
3、员工上下班施行签到打卡制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。?
4、员工上下班考勤记录将***绩效考核的重要组成部分。?
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可***。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。?
9、请任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、开会、学习、集训）半天以上，皆不得以口头申请，必须一连串以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷职论。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员***内接待来访客人，事后需立即清理会客区。?
4、办公区域内严禁吸烟。?
5、正确***内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和***内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
7、公司环境清洁需个人责任区域划分且负责打扫工作，干净、整齐、清洁，养成随手关灯、关门、关水的良好习惯。
四、工作要求?
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，禁止***网络下载各种游戏及大型软件。
3、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。加强学习?与工作相关的专业知识及技能，积极***组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将***绩效考核的部 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。?
c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。住宿、伙食费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工标准为：住宿费和餐补费按照区域划分，实行全包式标准执行。根据城市类别分类，出差餐补费分为50元/天，30元/天，住宿费100元/天。?
3、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。?
4、出差回来后一周内填报销单，办理报销手续。
5、员工出差差旅费，应据实提供发票或收据，如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
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