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招聘入离职制度
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招聘与配置
1、招聘与录用
1.1 求职者面试时***要求填写求职登记表，并保证信息的真实性与准确性；
1.2 录用过程中发现存在以下情况之一，公司有权直接开除。
求职登记表隐瞒重要信息，提供虚假资料的；工作中存在弄虚作假的行为，严重***管理制度的；故意隐瞒事实真相；不愿签订劳动合同的。
2、试用期管理
2.1 员工入职后，根据岗位与合同期限，有3个月的试用期；试用期不合格的，公司将提前三天通知本人。
2.2 试用期届满前，员工须提交书面转正申请，由公司根据岗位要求对员工进行转正考核，根据结果，对员工做出如下决定：
A：正式聘用 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 .2 新员工入职工作时间未满七天而提出辞职的没有工资。
4.3 所有员工离职须以书面形式，提前1个月提交申请；
4.4 核准离职日期由人力资源部结合个人***情况确定；
4.5 离职申请表由员工本人、部门主管、部门经理签字后交人力资源部，具体的申请离职时间，以人力资源部收到纸质申请表单的时间为准；
4.6 凡急辞工者（未按正常程序离职的）不结算薪资，如情况紧急需找到替代者方可离职。
4.7 未办理工作交接而直接离职者，不予结算当月工资；交接后，根据急辞工标准核发工资；因未准时交接工作***损失的，公司有权根据损失直接折抵工资；
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