新员工入职指引
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入职指引
第一条 报到程序
一、应聘者接到录用通知后，应在指XX期到人事行政部报到，填写《员工入职申请表》，如因故不能按期报到，应与人事行政部有关人员取得联系，另行确定报到日期。
二、报到时，需亲笔填写准确的个人资料，并向人事行政部提供；
（一）身份证及复印件；
（二）学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）；
（三）现居住地计划生育证明及复印件；
（四）近期体检报告和免冠近照2张；
（五）原就职单位的离职证明；
（六）社保卡及住房公积金卡复印件（如有）；
（七）公司指定银行开立工资银行卡复印件。
三、办理报到登记手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《保密协议》或《竞业限制协议》。
四、领取考勤卡及其他物品等。
五、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职引导人见面。
第二条 个人资料
一、个人资料必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请于一 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 用办公用品、使用办公设备等，都可以向师傅寻求帮助；
四、在试用期内请假三天（含）以上的，则试用期限会相应顺延。
五、在试用期内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，并按本制度要求办理离职手续。相应地，如果员工的工作表现不符合录用条件，公司也可依法解除劳动关系。
六、员工在试用期间被发现或出现下列情况之一的，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
入职前后被司法机关作出行政处罚或刑事处罚的；
曾经严重违纪或失职等个人过错被原单位辞职或解除劳动合同的；
在应聘时或试用期内有欺骗、隐瞒、提供虚假证件或任何不诚实行为者；
不符合所担任岗位的录用条件或未达到工作指标的；
试用期考核评估不合格的；
其他法律法规或规章制度规定的情形。
第四条 转正
一、试用期满，部门主管组织考核，由部门主管、师傅、技术厂长组成考核组。
二、考核合格的，填写《员工转正申请表》，予以转正；考核不合格的，经当事人申请，可延长试用期一个月。一个月后再次考核，如仍不合格，视为不符合录用条件，公司有权单方面解除与员工的劳动合同。
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