三定实施方案0422
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“三定”实施方案(试行)
为进一步规范企业管理，科学配置人力资源，提高运行效率，按照精简高效、管理科学的现代企业管理体制要求，***实际及发展需要，***治理结构、内设机构和人员编制、部门及岗位职责制定如下方案。
（二）人力资源部职责
1.部门职责
①负责建立、***人力资源管理系统，确保人力资源工作***发展目标日趋科学化，规范化；
②负责***人力资源管理制度、人事档案管理制度、等规章制度和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并***的实际情况、发展战略和经营计划***的人力资源计划；
③制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。每年度***的经营目***的人员需求计划***的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
④定期***内外人力资源资讯，***人才库，保证人才储备；
⑤***的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
⑥负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，***薪酬情况 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ***人力资源规划；
②负责***人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、高效的激励机制与薪酬福利制度；
③负责***薪酬制度、领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定等方面工作；
④负责上级交办的其他工作。
4.人力资源专员职责
①建立***招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
②建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
④收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
⑤执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
⑥具体办理新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
⑦帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
⑧负责上级交办的其他工作。
整理和归档工作；
⑧协助主任做好有关会议的筹备、组织、召开，对纪检干事的工作进行检查和指导；
⑨完成领导交办的其它工作。
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