传 万科新职员入职引导手册
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新职员入职引导手册
目录
生活引导部分-----时间：入职第1天 2
一）住、食、衣、行 2
部门介绍： 2
宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除） 2
食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除） 2
其他设施场所介绍 2
服装、物品发放及介绍： 2
项目周边情况介绍 3
二）、其它互动介绍 3
领导、同事相互介绍 3
对职员业余文体活动的介绍 3
员工组织 3
三）、为新职员安排力所能及的事 4
公共知识引导部分-----时间：入职1周内 4
一）、公司及部门的组织架构及主要领导介绍： 4
二）、公司相关制度： 4
公司的5S规定 4
请销假管理制度： 4
举贤避亲： 4
薪酬保密： 4
BI（职员行为规范）介绍（重要） 4
职员职务行为准则（重要）： 5
学习发展： 6
绩效考核： 7
员工手册： 7
员工关系与沟通 7
三）、小区及大厦基本情况： 7
四）、了解岗位任职资格： 7
五）、制定详细工作计划 8
专业知识引导部分-----时间：入职1个月内 8
一）具体内***结合本岗位应知应会确定 8
二）服务业特性及引导员工自我压力调节 8
需明示相关原则： 8
抗压技巧灌输： 8
专业技能传递部分----时间：入职3个月内 10
生活引导部分-----时间：入职第1天
一）住、食、衣、行
部门介绍：
您所在的部门为 ，直属上级为 ,部门第一负责人 ；
宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除）
为新职员安排床***配发的物品；
相关要求： 住宿员工未经安全负责人批准，一律不得在外留宿；
未经批准，任何人不得将自己的亲属、朋友私自带入宿舍并留宿；
休班期间不得在宿舍内抽烟、喝酒。应保持宿舍内卫生；
其他内务要求：
食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除）
食堂具体地点：
食堂就餐时间：
食堂就餐费用收取情况：
食堂就餐杜绝浪费，就餐价格及打饭规定：
其他设施场所介绍
项目其他设施使用介绍：如卫生间、活动室、淋浴、饮水机等
服装、物品发放及介绍：
我们的服装及配饰是为您免费提供的，不收取任何形式的抵押金和磨损费。但由于服装为循环使用，希望您能珍惜爱护穿着您的工装并保证工装的清洁程度；
提示是否有工装清洗设备；
请不要擅自修改工装的尺寸，如您的服装不合体请及时与项目相关人员联系；
您离职后需要将您领用的工装和配饰***，并清洗干净，***将在您离职工XX扣除相应的费用；
非因工作需要，外出时不得***制服；
项目周边情况介绍
城市基本情况介绍：（对非本地员工，包括但不限于民俗民风、标志性建筑、城市区划等）
附近公交车路线：
超市、商场、饭店等位置：
医院、银行（ATM）、话吧、网吧等位置：
二）、其它互动介绍
领导、同事相互介绍
熟悉、认识部门及班组同事，同事相互介绍
对职员业余文体活动的介绍
职员生日晚会、季度活动、业余文体活动、相关设施设备、场地等的介绍
员工组织
职员委员会（以下简称“职委会”）
职委会是代表全体职员的利益并为之服务的机构，其工作宗旨是“维护员工合法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行”。职委会的委员分布在集团各所属各单位。
职委会办公室设在集团总部，集团所属单位组建的职委会为集团职委会的分会。
职委会的基本职能是：参与、沟通、监督。
万科员工共济会
由集团职委会在集团范围内发起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共济；人人为我、我为人人”，对遭遇重大困难的共济会会员提供经济援助。
共济会自愿入会，有意加入共济会的员工可向所在单位 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 枕骨，耳朵中随即可听到“咚咚”的好像击鼓的响声。敲击要有节奏，每次敲击二三十下。该动作主要防治头昏耳鸣，对清醒头脑、镇定情绪有明显效果。
设立树立自信心的座右铭
运动消气 对自己说话
打开音乐，随歌而舞
集中精力做闲事
浸泡热水
请教专家：所有关于压力解除的观念，强调的就是利用一些技巧来平衡过多的压力，并不是要让自己什么压力都没有。所以若不能自己控制压力，不要一个人默默受苦，找医生专家谈谈会有帮助。
专业技能传递部分----时间：入职3个月内
具体内容有入职引导人结合新职员岗位类型，进行本岗位的突发事件、常见问题实操经验介绍；相关事件、问题的应对处理及相关经验介绍；一对一进行疑问及问题处理
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