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困难职工补助管理办法

第一章 总则

第一条 为帮助解决困难员工基本生活、 医疗、 子女就学等方面的困难， ***对困难员工的关爱，促进和谐发展， 本着救急救难、 拾遗补缺的原则， 根据上级有关规定，***实际，制定本办法。

第二条 开展困难职工补助活动需坚持合理使用资金， 坚持标准，掌握情况， 集体讨论， 合理补助， 搞好调查， 领导审批的原则。

第三条 凡公司工会会员， 满足生活困难补助条件的， 均享有困难补助的权利。

第二章 职责

第四条 公司工会***困难职工的统计、 摸底工作， 组织开展困难职工补助活动。

第五条 公司各部门负责本部门困难职工的摸底、 组织上报工作。

第三章 补助条件

第六条 补助条件：

（二） 员工本人或家庭成员(父母、 配偶、 子女） 患有重大疾病（包括癌症、 尿毒症、 血液病、 严重心脑血管、 瘫痪等重大疾病） 支出高额医疗费， 导致生活难以为继的。

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（三） 员工因遭受灾 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的， ***会提供） 。

2.申请疾病医疗补助的， 提交: 《家庭户 口 簿》 复印件； 医院疾病证明； 临床病历； 住院结算清单复印件； 保险、 医保结算清单复印件； 死亡证明。

3. 申请员工家庭发生自 然灾害或财物被盗困难补助的， 提交： 消防、 公安等部门的相关证明材料，相关财产损失评估报告。

4. 申请单亲抚养子女生活困难补助的， 提交：《家庭户口簿》复印件； 子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。

第六章 附则

第十一条 困难补助每年发放一次， 员工应于每年度的 12月 15 日之前提出， 如有特殊情况于具体发生时提出。

第十二条 困难补助原则上以现金形式发放。

第十三条 本办法未尽事宜由党群工作部负责解释。

第十四条 本办法自下发之日起执行。 原《困难职工补助管理办法》 （工会 〔2015〕 1 号 ）作废。

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