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自治区教育厅 在职校试行绩效工资总量“1 N”制度
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自治区教育厅 在职校试行绩效工资总量“1+N”制度
强化薪酬保障，提高教师待遇。完善义务教育教师工资待遇保障政策，明确各地核定义务教育教师绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，增核义务教育教师岗位考核津贴和班主任津贴，鼓励有条件的地区发放午餐补贴和物业补贴。推动乡村教师生活补助“提标扩面”，202 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 业院校在固定的绩效工资总量之外，将开展社会服务和培训获得的收入纳入年度绩效动态调整范围，有效调增单位工资总量。深化高校薪酬制度改革，高校自主制定薪酬分配方法，教师获得教学科研奖励可不受单位核定的绩效工资总量或控高线限制，实施高层次人才年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬形式，进一步激发高校各类人才的积极性。
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- 中学奖励性绩效工资分配方案
- 义务教育教师交流轮岗机制
- 绩效工资向一线教师和班主任倾斜
- 中小学教师统一招聘考试全考情考情分析
- 教师个人专业发展工作总结
- 学校思政课建设工作总结
- 政治学习心得体会
- 小学高效课堂展示活动培训心得
- 年级组长、教研组长岗位职责
- 关于进一步做好义务教育学校 教师交流工作的实施意见（试行）
- 教师工资待遇题
- 某中学绩效考核方案
- 职专教师绩效工资量化考核方案
- 教育部 财政部 人力资源和社会保障部关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见
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