职专教师绩效工资量化考核方案
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XX县中等职业学校
2020年奖励性绩效工资实施方案
目的：为激励广大教师努力工作，提高教育教学质量，充分调动广大教师工作的积极性，特制定2020年奖励性绩效工资实施方案，望同志们遵照执行。
原则：量化考核，多劳多得，优绩优筹，公开、公平、公正。
领导小组：
组 长：姚某某
副组长：赵某某 李某某 张海涛 刘某某 尹某某 刘某某
成 员：班子成员及各处室全体人员
考核办法：对教师的工作量化考核从工作量、课堂纪律、工作纪律、师德师风、教学质量、教学常规管理、招生工作、控辍保某某、综合评议等方面进行量化，根据得分情况评出优、良、一般三个等次，其中优秀等次10人，良好等次37人，一般等次10人。根据等次发放绩效工资，每等次从高到低依次减少200元。2019年享受绩效684人次
具体量化打分细则如下：
一、工作量
（一）按局文件规定，各岗位具体工作量要求：
1、专业课教师：每大周不少于17课时；
2、兼任管理工作的专业人员：主任每大周任课不少于10课时，副主任、后勤管理人员、教辅人员等每大周任课不少于12课时，且每学期听课、评课不少于30课时；
3、正校级领导每大周任课不少于4节，副校级领导每大周任课不少于6课时，且每学期听课、评课不少于20课时。
（二）每课时得1分。（管理岗人员必须完成任务，完不成任务根据情况酌情扣分）
（三）学生在校的星期六、星期天到校工作一天加1分，半天得0.5分。学生在校星期五下午到校工作的加0.5分。（按每天4次签到计算）
二、课堂纪律
（一）课堂纪律扣分：
1、任课教师要在上课铃响前2分钟某某，迟到扣0.5分/次，迟到10分钟视为旷课。
2、任课教师上课需携带教材和教案，违者扣0.5分/次。
3、上课前做好准备工作，上课期间不得以任何理由离开教室（包括上机课、实训课等）违者扣1分/次。
4、教师上课时不许接打手机，违者扣0.5分/次。
5、教师不允许坐着或趴在讲桌上讲课、在教室吸烟，违者扣0.5分/次。
6、教师上课不用普通话，违者扣0.5分/次。
7、教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课（有事课后处理，情况严重影响正常教学秩序的送交政教处处理），违者扣/次。
8、教师上课播放与教学无关的音、视频，扣1分/次。
9、教师调课需提前向教务处申请，如私自调课扣1分/节，如因调课失误导致旷课的，扣原任课教师5分/节（按旷课处理）。
10、教师旷课扣5分/节。
11、教师上课如需离开理论教室，需提前通知学生到指定地点做好上课准备，上课铃响后学生才离开理论教室的扣教师1分/次。
12、上完课离开理论教室课时，理论教室内逗留有学生的扣本班班主任0.1分/生。扣本节任课教师各0.25分/生，扣分以此类推。
13、学生离开班级或寝室等场合，不关灯、风扇、多媒体或卫生较差的班级扣本班班主任1分/次（此项计入政教处班主任考核中）。
（二）课堂纪律加分：
1、上好教务处安排的正常课时外，又参与教务处、团委（包括社团活动）等其他课时安排的奖励0.5/节（一月汇总课时数除以2）
2、教师任课17节/大周为基本任务量，超出奖励0.5分/节。星期六、星期天加0.5分/节。
3、班主任每次加2分。
4、兼任其他职位的专业教师，兼第二个职位的加1分，兼第三职位加2分。必须完成本职位工作为准。
三、工作纪律
（一）工作纪律扣分：
1、教师上班期间需正常签到、坐班，缺签或不坐班者扣0.5分/次。
2、学校安排的例会、义务劳动、扶贫、创建等大型活动不参加者扣5分/次，请假扣1分/次（产、婚、丧、病、公务外）。
3、教师上班期间做与教学无关的事，扣 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 出优秀的教师，分别奖励0.5分/次。并做教案、作业展览。
七、招生
详见招生具体方案。
八、控辍保某某
学校领导和教师分包学生巩固一人得分1分；学校领导班子所包的班级巩固率达80%得1分，巩固率达90%以上者得2分，巩固率低于60%扣1分，一月一汇总。
原则上本班级教师包本班级学生。
九、综合评议
由学校领导班子成员对教师评议，最高分4分。
由教师对学校领导班子成员评议，最高分6分。
领导班子成员完不成上级或学校所分管理的工作，扣1分/次；本人分管理工作，上级部门点名批评扣1分/次。
十、本方案经校委会研究、学校职工代表大会和支部党员会通过。
XX县中等职业学校
2021年1月15日
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