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***内部管理结构问题
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***内部管理结构问题
现阶段***股权激励模式较为单一
未能建立完整的监督机制
管理者业绩考核指标不标准体系存在漏洞
2.1 优化***内部管理结构
2.2 实现多元化股权激励
2.3 建立完善的监督管理机制
2.4 制定合理标准的考核指标
http://doc.001pp.com.cn/details/detail.do?_type=perio&id=danddhj***0
股权激励的类型
(一)股票期权 股票期权是一种最为常见的股权激励契约类型,财务不稳定、 起步型的企业比较喜欢这种方式。 股票期权***给予 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 性股票和其他股票最大的不同就是它是有一些特殊的限 制条件,***一般给经营者限制性股票,目的是促进经营者完 成相应的预定目标,只有当经营者完成预定目标之后,才能从事先 约定好的限制性股票中获利,相反如果经营者没有完成规定的目 标,则公司可能会选择收回给予的限制性股票。 (五)虚拟股票 这种股票和上面所谈的股票是有很大不同的,上面的都是实 实在在的股票,但虚拟股票主要是持有者可以据此享受股价升职 的收益和获得一定的分红权,但没有其他类型股票所享有的表决 权和所有权,也不能像其他股权激励股票可以出售和转让,当经营 者***之后这种虚拟股票就随之消失。
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