配资业务--激励政策
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配资业务激励政策
（2021年9月）
一、目的：
***发展趋势，为建立完善的激励机制，提高大家拓展大宗配资业务的积极性、发挥团队协作精神，进而有效提升大宗配资成某某，特拟定本激励方案。
二、适用范围：
公司全体员工，试点期间以江苏、安徽、浙江、XX为主。
三、奖励设置：
（一）推介客户奖
1、试点省区拍辅部门的员工，***确定的资产类型，向配资部门推介有效客户，每推介一位奖励30元；
2、该奖金支出由配资部门来承担，将从项目提成的部门留存中支出；
3、奖金发放时间为次月5日，由配资部门直接发放到员工账户；
4、若同一个客户信息出现重复，无论是内部重复与外部重复，均以配资部门首次收到该客户信息为准。
5、有效客户信息主要应包含：投资人姓名、联系方式，拟投资的标的资产名称；
6、公司确定的资产类型及金额范围：
A、工业土地及厂房类
B、非单体住宅、公寓（含在建工程、烂尾楼、住宅用地等）
C、商业（含写字楼、商铺、商业综合体等）
金额范 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 资部门
22%
业务小组
14.5%
部门留存
4.5%
资方维护费用
3.0%
四、提成计算：
项目提成以该项目的毛某某为计提基础：
毛某某=公司扣税收入-该项目的差旅费。
五、提成发放阶段：
当月收款次月结算提成；
提成发放分次，具体如下：
奖励时间点
奖金发放比例
首次奖金
80%
自然年度末
20%
六、与省区业绩的关联：
省区推介客户实现业务的收入，计省区的业绩，按***四、配资部门六的比例进行分配；该业绩，只计省区业绩考核，不计提成。（即：提成直接到转化员工，不到省区）
七、其他事项：
（一）公司内部员工推介投资人，参照“拍辅转化项目”提成方案。
（二）如果项目有敞口风险，则提成分三次发放：
奖励时间点
奖金发放比例
首次奖金
50%
自然年度末
30%
风险转移后的自然年度末
20%
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