秩序部奖罚细则
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秩序部奖罚细则
为加强秩序部纪律管理，提高员工的工作积极性，以奖励先进，惩前毖后，使保安工作更加透明、公平、公正、公开。特制定本奖罚条例，望各员工相互监督并认真执行遵守。
一、《细则》适用范围
本《细则》适用所有秩序部保安员，对其它部门人员无直接适用权限，
二、《细则》实施权限、程序。
权限：
福***总经理、总经办、柘***经理、柘***秩序部负责人，对《细则》中奖励、处罚有全权实施权，但对解除员工劳动合同只有提议权。
秩序部班、组长对奖励条款有建议权，对处罚100元（含100元）以下有有实施权但需上报批准，但对100元以上有建议权。
程序：
本《细则》实施具体由队长、组长分权限逐级上报审批秩序部具体审核在每个月绩效中体现。
奖惩方法及标准
所有奖惩标准按秩序部奖惩细则为准。
所有奖惩标准按金额计算，以10元人民币为基准。
公司秩序部对本奖惩细则有最终解释更改权。
奖惩形式：
奖励形式：现金奖励、物品奖励、记功、提前通过试用期、加薪、晋升。
惩罚形式：口头警告、书面警告、记过、一次性罚款、降级降薪、推迟通过试用期、劝退、解除劳动关系、开除、移交政府法律机构。
奖惩记录将记入个人资料，作为考评、晋升、及是否***福利依据。
三、奖惩细则：
奖励
A、凡符合下列条款之一的给以100元以上奖励或记功、提前通过试用期，加薪晋升。
1、对公司和部门发展管理是提出合理见意，在实施中效果明显的。
2、对公司或部门名誉维护做出突出贡献的。
3、及时发现事故苗头报告，并采取正当措施，避免出现重大事故和财产损失的。
4、对出现突发事件表现突出临危不惧挺身而出有突出表现的。
5、工作积极，本人专长符合其岗位的。
6、有拾金不昧且数目巨大的。
7、乐于助人，协同协助、对公司发展及形象带来荣誉的。
8、当月B类行为达两次以上的行为。
9、在日常生活中见义勇为、舍己助人、对社***带来荣誉的行为。
B、凡符合下列条款之一的给以100元（含100元）以下奖励。
1、***各项规章制度表现突出。
2、品行端正，工作努力、成绩优异、在本部门被评为优秀员工的。
3、在公司各项评比中，表现和成绩优异的。
4、在完成重要工作或临时任务完成较好表现突出的。
5、工作认真负责，能及时发现不安全事故苗头的。
6、在工作期间和非工作期间在本场所内抓获到盗窃，抢夺等违法乱纪分子的。
7、主动帮助业主和他人并得到他人表扬的。
8、有拾金不昧的现象的。
9、在公司及部门各项活动、考评、评比得到名次的。
10、其它事迹或受到政府部门表场奖励情况的。
惩罚：
A、警告：
凡有下列行为之一的视情况处以警告或罚款100元（包100元）以下。
1、上班时间不按规定着装；
2、违反秩序部岗位职责、各项管理规定；
3、值班期间不带工作证的；
4、岗位礼仪、形象、精神状况差的；
5、工作无责任心，不积极，行为懒散的；
6、工作中存在失误，但没有造成损失的
7、迟到10分钟以上20分钟以内未请假的。
8、无正当理由不参加会议、培训、训练的；
9、工作交接记录不详细的，但没有造成物品丢失的。
10、上班期间精神状态不佳，睡觉、吸烟的。
11、值班期间玩手机或做与工作无关的事经组长提醒不改的；
12、未经批准***资***电话，非工作内容上网、打私人电话的。
13、值班期间和非值班期间做有***及部门形象，未造成严重后果的；
14、值班时某某，在岗位上和他人非工作内容聊天，接待私人朋友的，
15、工作期间脱岗10分钟内的，但未造成不良影响的。
B、记过
凡有下列行为之一的视情况处以记过并一次性罚款10 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
10、贿赂，造成不良影响解除劳动关系并送相关法律部门处理。
11、无故旷工超过三天的。
12、违害国家安全，违反国家相关法律的解除劳动关系并送公安机关处理。
13、非法持有枪支弹药等危险物品的解除劳动关系并送公安机关处理。
14、工作失职***损失达1000元以上的行为。
15、以公司名义，招摇撞骗，谋取私利，做***利益和形象的事。
16、利用非正当手法煸动他人集体闹事，罢工，如造成一定损失送公安机关处理，
17、在外兼职或从***事务相抵触的事的，
18、给予一次书面记过仍不改的。
19、违反岗位操作程序，造成重大事故的，
20、其它符合解除劳动合同行为或送公安机关处理行为的。
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