专题二股权激励

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国有控股***股权激励

对于国有控股***，股权激励是推动其建立健全长效激励约束机制，调动核心骨干人才积极性，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大的重要措施。

一、股权激励路径分析

（一）股权激励工具简介

对于在境内上市的国有控股企业，股权激励的主要工具包括限制性股票、股票期权及员工持股计划。其中：

1、限制性股票：激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制***股票。

2、股票期权：***授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购***一定数量股份的权利。

3、员工持股计划：指***根据员工意愿，通过合法方式使员工获***股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对***员工，包括管理层人员。

（二）股权激励环境简介

图1：2016-2019年，国有***实施股权激励品种概况

1、员工持股计划目前仍在试点过程中，试点政策要求比较严格、试点范围也比较小

2016年8月国资委发布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》后，当年推出员工持股计划的国有***达31家，后续则逐年减少，目前已经不是国有***实施股权激励的主流方式。

特别是在2018年8月“双百行动”动员部署上，时任国资委主任肖亚庆曾某某，员工持股计划只是当前国有企业规范实施中长期激励的路径和工具之一，目前仍在试点过程中，试点政策要求比较严格、试点范围也比较小，不要“一窝蜂”的都去搞员工持股，而是要全面系统学习现行中长期激励政策，综合运用好国有控股***股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等不同的激励路径及相关激励工具。

此外，国有***实施员工持股计划，***董事会中有非公有资本股东推荐的董事，且中央企业二级（含）以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和**_*属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。

光明乳业是否能选择员工持股计划，需与主管部门沟通确定。

2、限制性股票和股票期权是国有***主流的激励方式

根据“图1：2016-2019年，国有***实施股权激励品种概况”可见，限制性股票是国有***实施股权激励的主要方式，在实践中市场上无论是国企还是民营企业，实施限制性股票的数量是远高于股票期权的，这主要是定价环节，限制性股票具备五折的定价优惠，从而激励效果更为显著。

二、股权激励履行审批流程案例

通过国有企业案例显示，国有控股***的实施股权激励的流程主要为：

（1）董事会、监事会审批通过股权激励计划草案、股票期权激励计划实施考核管理办法；

（2）获得所属国资委的批复；

（3）公司对激励计划内幕信息知情人***股票情况进行自查；

（4）监事会对激励对象名单进行核查并对公示情况进行说明；

（5）股东大会审议通过股权激励计划、股票期权激励计划实施考核管理办法及授权董事会办理股权激励计划相关事宜。

（6）董事会审议通过股权激励计划首次授予相关事项。公司独立董事就本激励计划授予事项发表独立意见；公司监事会对本激励计划***股票期权事项进行核查，同意确定授予日，并对激励对象名单进行核实。

（一）XX医药（601607.SH）

1、2019年9月30日，公司召开第七届董事会第五次会议审议通过了《关于2019年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于2019年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2019年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司董事中作为激励对象的关联董事左某某先生、李某某内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。渤海轮渡***股权激励计划方案（草案）>及其摘要的议案》、《渤海轮渡***股权激励计划实施考核办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会***股权激励计划相关事宜的议案》，授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的相关事宜。

7、2018年5月2日，渤海轮渡第四届董事会第十二次会议、第四届监事会第七次会议分别审议通过了《渤海轮渡***关于调整限制性股票激励计划授予对象及数量的议案》、《渤海轮渡***关于向激励对象授予限制性股票的议案》，独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对激励对象身份进行了核查。

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