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考勤与休假管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为维护XXXX房***（以下***）工作秩序，保障员工休息休假权利，规范员工考勤与休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《XX省人口与计划生育条例》、和相关法律法规，***实际，特制订本办法。

第二条 本办法使***各部门及各项目部。

第二章 管理职责

第三条 公司行政部是员工考勤与休假管理部门，主要负责：

（一）制订员工考勤与休假管理制度及相关规定。

（二）按权限审批员工休假，办理请销假手续。

（三）收集、统计、分析员工考勤与休假数据。

（四）建立相关台帐，保管考勤资料。

（五）指导、监督、检查各部门考勤与休假管理工作。

第四条 公司各部门是员工考勤与休假责任部门，主要负责：

（一）按权限审批或上报员工请销假手续。

（二） 根据员工考勤结果，考核分配部门月度绩效工资。

（三）汇总员工年休假计划，报行政部备案，公司领导批准。

第三章 工作时间

第五条 公司实行标准工时制，公司本部及常住XX项目的人员，周一至周五工作时间：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00。住XX或XX之外其他地区的人员，周一至周五到XX项目工作时间：上午10：00—12：00，下午13：00—17：00.

第六条 周六、周日为公休日，如法定节假日调整公休日的按国家规定执行。

第七条 公司各部门必须严格***规定的工作时间，不得擅自调整。

第八条 公司由于工作需要，可以延长员工工作时间。公休日、法定节假日因工作需要安排员工工作按加班进行管理。（在不影响工作的情况下，员工可用加班工日抵病、事假，但每月不超过两天、每次按一或二天计。）

第四章 考勤管理

第九条 员工考勤采取指纹考勤方式，员工每天上下班须指纹签到两次，上班签到时间不得晚于上午9：00/10：00，下班时间不得早于下午17：00.

第十条 公休日、法定节假日加班签到，按照实际要求工作时间进行指纹签到。

第十一条 晚于规定时间签到或早于规定时间离岗在30分钟以内（凝冻、大雪、班车事故等不可抗因素除外）视为迟到或早退。

第十二条 员工因外出办理公务上下班未能按时签到的，应填写《员工考勤补签到表》（附件1），经部门负责人签字后，于次日下班前报行政部或项目负责人。

第十三条 员工因公务出差，应在出差前将出差审批表报行政部备案。如因特殊情况，不能事先办理出差手续的，于出差结束后3个工作日内填报《员工考勤补签到表》。

第十四条 员工未能遵守上述规定，出现下列情形视为旷工行为：

(一)未请假或请假未获批准，***上班的；

(二)超过批准假期时间，未获得延期休假批准的；

(三)上班迟到或下班早退，超过30分钟(含)不足2小时

的算旷工半天，超过2小时的算旷工1天；

(四)工作时间离开工作岗位2小时以上，未告知相关负责人或同事外出原因且没有保持通讯工具畅通的；

(五)考勤弄虚作假的；

(六)无正当理由不服从上级工作安排的；

(七)其他应视为旷工行为的。

第五章 休假规定

第十五条 本办法中休假包括国家法定节假日、带薪年休假(以下简称年休假)、婚假、丧假、产假(含产检假、护理假)、工伤假、病假、事假。

第十六条 法定节假日按照国家规定执行，休假时间安***通知为准。

第十七条 年休假

(一)员工连续工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 年 月 日



分管

领导

意见



年 月 日



总经理

意见



年 月 日



销假

手续



销假时间：

销假人签字： 考勤管理员签字：





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