任雇主品牌与校园招聘经理
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任雇主品牌与校园招聘经理。荣获团队协作奖、优秀新人奖、个人创新奖、个人突破奖等多个奖项。
# 雇主品牌 #
【超级符号】
● 创建腾讯音乐招聘首个可视化IP形象：q!音不全就业办及衍生IP：主任、TME哔哔机等；
● 通过人设打造、形象共创、聊天表情、留言互动等运营机制扩大影响力 。
【用户增长】
● 2020上半年关注用户数较去年全年增长近 50 % 。
【渠道体系】
自建媒介渠道流量分发体系，效能转化显著 ：
● 合作累计 43 所高校官方渠道、46 条招聘宣发渠道、30+ 行业社群 ；
● 单次宣发最高带动关注近 1 万人次，覆盖人群 3.3 万，近 4 千简历自主投递量 。
【内容生态】
● 推出常设栏目『热爱者直播间』『职位星推官』『TMETech』『实习频道』『金牌面试官』等；
● 联合企业文化在 B 站、视频号推出首个视频专栏 ：TME 哔哔机 ；
● 推出实验型推送“Emoji 挑战”，首次实现招聘公众号植入纯娱乐向互动游戏，拓展关注用户边界，打造集垂域招聘与行业粉丝为一体的功能性 + 娱乐性公众号 ；
● 采用音频、文字、图片等形式传播 10 + 内部KOL 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 21 届暑期实习生招聘需求完成率 184 % 。
【质量提优】
推动 2021 届暑期实习生招聘数量及质量较 2020 届提升，录用数量是 19 年及 18 年提前批的4倍；整体录用数高某某 19 年 38% 。
【开源激励】
推送校招面试官自主开源积极性大幅提升 ：
● 通过面试官文化建设等举措提升自主开源比重 ；
● T 族录用人数中近 50 % 来源于面试官自主开源 。
任助理专家。协同创建校园关系与雇主品牌组，从0到1搭建整个体系，获公司级最佳新人奖。
【雇主品牌】独立提炼企业首套校园EVP模型；钻研用户画像，公众号粉丝半年增长率188%；策划实施创意H5，多部空宣，两届校招官网等；熟悉校招宣传手段
【保温计划】提出四感模型，策划直播在内的系列活动，使到岗率同比高出40%。
【校园招聘】协同创建首个暑期实习生培养项目；两年校招达成数量到质量的升级
【校企关系】总结提炼并成功践行从0到1打造企业校园品牌的“三阶段论”“漏斗模型”；促成多次赛事赞助，联合授课，开放日等合作形式。
【流程优化】应用互联网思维，3个月迭代5次，解决12个问题；从三方面重新定义招聘流程。
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