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一、招聘目的：

1、弥补人力资源的不足；

2、各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

二、招聘的导语：

***人员需求状况，列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找***发展相适应的人才。

三、招聘岗位：

1、会籍顾问30名

2、健身教练10名

3、瑜伽教练2名

4、前台客服4名

四、招聘形式：

***招聘岗位类型需求,主要采用线上招聘方式和线下校园招聘两种方式。（1）、公司内部招聘选拔、（2）、人才招聘会。

重点注重以下几点：

1、简历筛选：

(1)、专业与学历：市场营销、体育专项等；

(2)、工作经验：是否做过销售行业，从 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

(3)、招聘项目专员（ ）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

2、招聘任务量安排：

(1)、招聘电话：每天下载的简历平摊下来，当天下载简历，当天打完。

、每人在规定的时间内必须约到 名应聘者。

、每人每招聘1名可获得5元奖励，以最终成功留下为准。

招聘时间：

长期

七、线下招聘地点：

各高校或人才市场。

八、招聘结果分析和结论：

1、实习并进行新人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

2、对整个招聘体系进行评估

(1)、招聘过程是否紧凑;

(2)、是否给应试者留下良好印象;

(3)、所招人员是否***的要求;

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