干部选拔任用部分环节工作流程
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干部选拔任用部分环节工作流程
一、民主推荐
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。民主推荐科级领导干部拟任人选实行等额推荐。
（一）部署民主推荐工作。
1．干部科根据干部调整工作方案，拟定推荐考察方案报分管部领导审批把关。
２．组建考察组，安排布置推荐考察工作任务，明确推荐职位、人选资格条件、方法程序和有关要求。
3．考察组根据工作任务，与单位主要负责人沟通，确定干部民主推荐、考察的时间、地点、方法步骤、参加人员范围、有关要求等事宜。
4．拟定工作方案。考察组根据《干部任用条例》有关规定，研究制定民主推荐、考察工作方案，一般包括：考察任务及内容、考察方法、考察步骤、有关要求、注意事项等内容。召开民主推荐会议前，考察组要认真审核符合推荐条件人员名册和参加推荐人员名单、民主推荐表等有关表格。
（二）组织民主推荐。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，一般采取先进行会议投票推荐，再进行个别谈话推荐的方式，***在单位党组织沟通协商，采取先进行个别谈话推荐，根据谈话推荐情况，经党组织或者组织部门研究，提出初步名单（如果意见统一，可以等额提出），再进行会议投票推荐。
1．会议投票推荐。考察组与推荐单位党组织共同组织好民主推荐会议。召开推荐会时，参会人数必须达到应参会人数的三分之二以上。会议议程一般为：党委（党组）主要负责人主持并动员，考察组长讲话，考察组发放民主推荐表和《民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查表》，考察单位发放《符合推荐条件人员名册》，回收推荐表和有关材料等。参会人员范围为：领导班子成员，部门负责人，其他人员（组织人事干部，纪检干部，财务人员，单位的各级党代表、人大代表、政协委员，部分群众代表）。50人以下的单位全体干部职工参加。
公安、法院、检察院领导班子成员为：党委委员或党组成员和党外副职。
2．个别谈话推荐。考察组明确谈话人员范围、统一谈话口径，逐一听取谈话对象的推荐意见和理由，参加人员范围为：参加会议推荐的人员。
3．统计推荐情况。考察组统计汇总会议投票推荐、个别谈话推荐情况、治理拉票行为民意调查结果，填写《民主推荐情况汇总表》、《治理拉票行为民意调查汇总表》，报考察组长审核签字。如果推荐中有拉票反映，且线索具体，考察组必须调查核实清楚。
（三）民主推荐全程纪实存档材料。《民主推荐情况汇总表》考察组长及成员签字、《治理拉票行为民意调查汇总表》考察组长及成员签字、《参加民主推荐大会人员名册》、《符合推荐条件人员名册》、《确定考察对象的请示》文件。
二、考察
考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。对考察中反映的一些重要问题要真查细查，防止考察赶时间、走过场,更不能为了“赶会”、搞简单“印证式”考察。
科级领导干部拟任人选一般实行等额考察。
考察对象是党外干部的，请县委统战部参与考察。
县纪委领导干部的考察，按照相关规定执行。
（一）确定考察对象。
1．反馈民主推荐情况。考察组向单位党组织主要负责人反馈民主推荐情况，听取其对考察对象建议人选的意见建议。如果推荐结果出现异常情况，考察***组织部报告，县委组织部答复后再向单位党组织主要负责人反馈。
2．提出考察对象初步建议人选。考察组综合分析推荐情况和单位党组织主要负责人的意见建议，研究提出考察对象初步建议人选。
3．研究确定考察对象。考察组将考察对象初步 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 歪曲、泄露考察情况的；
（5）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；
（6）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；
（7）按照规定应当回避而不回避的；
（8）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
（十三）考察全程纪实存档材料。《考察预告》、《考察对象民主测评、德和作风反向测评、征求意见表》、《干部“三龄两历一身份”审核确认表》、《廉政情况征求意见表》、《考察对象个人有关事项报告抽查核实情况表》。
三、要求
1、请大家实事求是。
2、请大家遵守纪律。
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