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酒店员工请假管理制度
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酒店员工请假制度
一、目的：
为规范人员管理及完善考勤制度，为***正常运行，依据国家有关规***考勤制度，特制定本制度。
二、适用范围：公司全体员工。
三、请假程序：
1、员工需口头与部门经理请假，获得许可后到人力资源部领取假条。填写请假类别、时间、事由、交接事项等，经直属领导及人力资源部审批后生效。
2、各级管理人员应在确定不影响正常工作安排的前提下批假。较长时间的假期必须交接手头工作，以免确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假需提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况的，也应在上班前亲自致电经理请假， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 产假98天（含产检休假15天）。女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。（以上假期包括节假日）
五、奖惩制度：
1、事假期间扣发当期工资、补贴。
2、病假期间扣发当期工资、补贴，并依据日工资的50%给予补助。
3、旷工期间扣发当日工资、补贴，并处日工资额度的全额罚款。连续旷工三天或年度累计旷工五天的，公司保留解除劳动合同，不予补偿的权力。
六、本制度由人力资源部负责解释、修订，自公布之日起执行。
人力资源部
2021年9月
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